Existen diferentes aspectos a tener en cuenta a la hora de realizar un nuevo proceso de selección de personal en la organización.
Además de las habilidades técnicas que la persona tenga para desarrollar satisfactoriamente el cargo y la experiencia previa que el candidato le pueda aportar al puesto vacante, se deben evaluar las competencias profesionales (conocimientos, habilidades y destrezas que desarrolla una persona para comprender y poner en práctica en su trabajo.)
Habilidades Blandas Las llamadas habilidades blandas se están convirtiendo en el gran diferenciador para quienes deseen tener una carrera ascendente...
¿Por qué la mayoría de las organizaciones buscan la creatividad y la horizontalidad con magros resultados? Para encontrar una respuesta...
Para el 2020, los Millennials representarán más de un tercio de la fuerza de trabajo mundial. De ahí que informes...
Captar y mantener nuevos talentos dentro de una organización es un asunto que las empresas revisan constantemente. Según un estudio...
Virtuosismo Comportamiento digno de ser honrado e imitado, porque representa lo correcto, lo bueno y lo deseable para las personas...
No se puede negar que la colaboración ha reformado la manera en que los seres humanos realizan sus tareas cotidianas...
Cuando hablamos del capital de una empresa, de inmediato pensamos en su valor de mercado, en sus activos y en...
Años atrás las empresas conseguían oficinas para que sus empleados contaran con espacios privados, lejos de otras compañías para así...
"Primero que todo quiero aclarar que la productividad de las personas no depende de la edad, sino de la actitud...
Las personas que sienten Felicidad Laboral generan más rentabilidad a las empresas, esto es una realidad, pero crear un entorno...
Directo. (57) 601 7181705 Bogotá.
Celular: (57) 3158520852 – 3008474113
Correo: vicky@revistaempresarial.com
Sede Principal
Carrera 11a # 115-20 Piso 5
Bogotá – Colombia