Existen diferentes aspectos a tener en cuenta a la hora de realizar un nuevo proceso de selección de personal en la organización.
Además de las habilidades técnicas que la persona tenga para desarrollar satisfactoriamente el cargo y la experiencia previa que el candidato le pueda aportar al puesto vacante, se deben evaluar las competencias profesionales (conocimientos, habilidades y destrezas que desarrolla una persona para comprender y poner en práctica en su trabajo.)
No es nada fácil adelantarse con una estrategia eficaz a los requerimientos organizacionales relacionados con la gente en un entorno...
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