«El Vesting ha tomado cada día más fuerza, por lo que es de interés de empresarios, consultores, y futuros emprendedores, dadas las virtudes que genera para las sociedades comerciales.»
En los últimos cinco años, la globalización y el internet rompieron fronteras territoriales en todo el mundo, permitiendo el relacionamiento de personas en diferentes partes del mundo sin importar la ubicación geográfica, ésta nueva realidad no es ajena al mundo empresarial ni mucho menos al sector legal, siendo cada vez más frecuente escuchar en charlas, conferencias, eventos de networking y reuniones sobre diferentes vehículos contractuales atípicos, es decir, aquellos que no se encuentran regulados por la ley de un determinado país.
El Vesting es un vehículo atípico que no se encuentra regulado expresamente en la ley colombiana, es conocido como el derecho a recibir acciones por el cumplimiento de determinadas condiciones, metas, hitos o pactos previamente acordados entre los interesados. El Vesting ha tomado cada día más fuerza, por lo que es de interés de empresarios, consultores, y futuros emprendedores, dadas las virtudes que genera para las sociedades comerciales, exploremos algunas de ellas:
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El Vesting es un mecanismo de protección de los futuros socios
El cual se puede plasmar en un pacto de socios a la hora de crear la sociedad y asegurar la permanencia mínima de los fundadores de la organización, estableciendo determinadas condiciones de tiempo, modo y lugar que deben cumplir dichos socios para obtener el paquete accionario que les corresponde en virtud de la estructura accionaria de la sociedad, dicho de otra forma, el Vesting se utiliza para que los socios no reciban el 100% de las acciones una vez se constituye la sociedad y evita que cualquiera de los socios decida retirarse al poco tiempo de haber recibido sus acciones, promoviendo el trabajo mancomunado en pro de los objetivos de la sociedad, resaltando que una vez se cumplan las condiciones establecidas se materializa la entrega de las acciones a cada uno de los integrantes que cumplieron las condiciones pactadas en pro de la compañía.
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El acuerdo de Vesting debe ser firmado por todos los futuros socios previamente a la constitución de la sociedad, en este escenario el Vesting es utilizado para determinar las reglas de juego que regirán la distribución y entrega de las acciones de la compañía, siendo oportuno recordar que los inversionistas ángeles no invierten en el proyecto, sino en el equipo que direcciona la nueva empresa.
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El Vesting es utilizado para vincular empleados estratégicos a la organización
Generando beneficios adicionales a los empleados, teniendo presente que la retención de talento humano ya no se genera únicamente por el aspecto económico, sino también por otros aspectos, tales como: el salario emocional, el sentido de pertenencia, sentirse valorado a nivel profesional, entre otros aspectos.
Ésta modalidad de Vesting permite que los socios de una empresa otorguen acciones (ordinarias o extraordinarias) a los empleados claves que cumplan con las condiciones determinadas en el acuerdo y así retener talento de clase mundial para la organización y comprometerse en pro de los objetivos corporativos. En contraste, es necesario expresar que el Vesting no sustituye ni suprime los salarios de los empleados claves que deciden suscribir dicho acuerdo. Adicionalmente, este vehículo contractual se puede extender con los contratistas, proveedores y aliados estratégicos de la organización, siempre que aporte valor para la sociedad.
El Vesting puede impactar positivamente a cualquier empresa en el mundo, siempre que sea estructurado de forma correcta, alineado con los objetivos estratégicos de la compañía y con el enfoque de una negociación “Ganar – Ganar” para la sociedad y el interesado.
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