Diferencias entre vacaciones, permisos y licencias laborales

Diferencias entre vacaciones, permisos y licencias laborales
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Por ley, un empleado cuenta con diversos escenarios en los que puede hacer uso de tiempos determinados para atender eventualidades de carácter médico o familiar, así mismo la legislación laboral establece que ante circunstancias apremiantes el empleado tiene derecho a licencias de tiempo que le permitan atender de forma adecuada dicha situación.

Sin embargo para Julieth Sandoval, Jefe de Nomina Planta de Adecco Colombia, establecer las diferencias entre los permisos y las licencias con respecto a las vacaciones es fundamental: “Las vacaciones son días que se causan mes a mes y que al cumplir el periodo de una año  el empleado tendrá derecho a 15 días hábiles de receso de actividades. En el caso de las licencias y permisos son más de manejo diario, se trata de tiempos que el empleador otorga al empleado para temas personales por lo que se puede dar el caso en que empleador pueda solicitar la reposición del tiempo”, asegura.

¿Qué dice la ley?

En el caso particular colombiano las licencias se establecen para casos de maternidad y paternidad, en las que se determina que la madre cuenta con 14 semanas remuneradas a partir del parto y el padre con 8 días hábiles igualmente remunerados.

Adicionalmente la Ley determina licencias remuneradas y no remuneradas, que como su nombre lo indica una tiene el pago normal y la otra no recibe pago alguno en esos días y por último licencias de luto y calamidad doméstica.

Permisos

Respecto a los permisos para citas médicas y trámites personales, actualmente muchas organizaciones cuentan con paquetes de beneficios que les otorgan a sus empleados jornadas de medio día para que los mismos puedan realizar sus diligencias con total tranquilidad.

Por último, Julieth Sandoval manifiesta que “hoy en día las empresas han empezado a reconocer la importancia de que sus empleados puedan equilibrar de forma armónica su vida laboral, familiar y personal. En este sentido es fundamental que las dos partes conozcan y apliquen lo que la ley establece y lleguen a acuerdos  en los eventos que no están claramente establecidos en la misma.

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