En primera medida es importante poner de presente que la ley de trabajo en casa no puede ser equiparada con las regulaciones sobre teletrabajo, toda vez que son dos figuras con características, trato y situaciones de hecho de origen distintas, pues la ley del trabajo en casa responde a la necesidad de regular una situación ocasional y especial, mientras que el teletrabajo es una modalidad de trabajo que puede ser pactada por los dos extremos de la relación laboral.
Ahora bien, con ocasión a la pandemia, y las medias tomadas por el Gobierno como la restricción de aglomeraciones, cuarentenas, entre otros lineamientos, los trabajadores se vieron en la necesidad de empezar a cumplir sus funciones desde casa. Si bien, el trabajo en casa para muchos empleadores fue una alternativa positiva para continuar con el desarrollo “normal” de la actividad, por el contrario, para los trabajadores ocasionó que sus horarios no se respetarán, perdiéndose los límites entre lo laboral y la vida personal.
Así pues, los puntos relevantes a saber sobre la ley de trabajo en casa son:
- El empleado tiene derecho a disfrutar efectivamente de su tiempo de descanso, entendido como vacaciones, dominicales, permisos, entre otros, tiempo en donde la Empresa no está facultada para asignar tareas o requerir al trabajador, lo anterior, mejor conocido como el derecho a la desconexión laboral.
- El trabajo en casa no puede ser entendido como una modificación al contrato laboral pactado entre las partes, en lo que refiere a la jornada laboral, salario, reconocimiento de recargos y demás beneficios.
- Los empleados que devengan hasta 2 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes tienen derecho al pago del auxilio de transporte para su movilización desde el lugar de residencia hasta las instalaciones de la Empresa y viceversa, sin embargo, al laborar desde casa, la necesidad de transporte desapareció, trayendo consigo la necesidad de conectividad, así pues, por el tiempo que se preste el servicio bajo la modalidad de trabajo en casa, este auxilio de transporte será reconocido a título de auxilio de conectividad, ajustándose así a la nueva realidad.
- Esta ley trae dos alternativas en cuanto al uso de los elementos para cumplir las funciones propias del cargo:
- El empleador podrá dar los equipos necesarios para el desarrollo de la actividad, como computador, celular, entre otros.
- El trabajador podrá desarrollar sus labores con equipos propios. Para que esta alternativa sea viable, deberá existir previo acuerdo entre las partes.
- Los empleadores tienen la obligación de actualizar ante la Administradora de Riesgos Laborales los datos de sus empleados que se encuentren realizando trabajo en casa, como la dirección, toda vez que la ARL debe promover y organizar programas con la finalidad de garantizar la seguridad en el trabajo, como la salud física y mental de los empleados.
- Los Reglamentos Internos de Trabajo, manuales de funciones o demás políticas internas de la Empresa no deberán ser modificadas, salvo que la actividad propia lo requiera.
- La Empresa podrá establecer modelos de evaluación, desempeño y cumplimiento de metas.
- Por el hecho de trabajar en casa el empleador no podrá asignar carga laboral adicional, a menos que por la actividad propia se requiera, reiterando que estas funciones adicionales no podrán estar fundamentadas en el hecho de estar en casa.
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