Expertos afirman que la inclusión laboral no sólo consiste en darle la oportunidad laboral a las personas sin discriminarlas, se trata de tener y respetar políticas inclusivas. A nivel de género, desempleo en hombres fue de 8,0% y en mujeres de 13,4% en el último trimestre junio-agosto en el país, según el DANE.
Es común limitarse a pensar que el término inclusión laboral abarca equidad de género o comunidad LGBT, sin embargo, es mucho más que eso, se trata de que las compañías implementen una serie de lineamientos que promuevan desarrollo de la sociedad a la que pertenecen.
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Hablamos con Elive Riveros, directora de Personas, Organización y Cultura POC de HDI Seguros y nos explicó que una política inclusiva “consiste en una serie de pautas y acciones que contribuyen a promover el desarrollo y crecimiento de la compañía, a partir de igualdad de oportunidades y beneficios para sus colaboradores, que se ven reflejados en su bienestar físico, emocional y productividad”.
Así pues, dice la ejecutiva, es deber de las empresas empezar por políticas de contratación inclusivas y diversas, con las cuales se permitirán contratar los mejores talentos, que se van a desempeñar de manera eficiente, pues el talento se presenta así, de formas diversas.
Igualmente, nos compartió una serie de consejos que aportan a que las compañías se acerquen cada vez más a la generación de políticas y un ambiente laboral positivo e inclusivo:
Salario emocional
En esta categoría se incluyen retribuciones de carácter no económico, con el fin de satisfacer necesidades familiares, personales y profesionales, mejorando la calidad de vida del beneficiado. Se pueden incluir, por ejemplo: compensatorios, festejos por fechas especiales como cumpleaños, permisos, días temáticos, horarios flexibles, etc.
Entorno de trabajo
Este ámbito es de suma importancia para todos los involucrados, pues va más allá de una comodidad, representando salud para los trabajadores. Implica el espacio y condiciones en el que desarrollan diariamente sus actividades, equipos de trabajo adecuados, adaptaciones para aquellos con condiciones de discapacidad, entre otros.
Incentivos extra
Así como los demás incentivos, representan felicidad, motivación y productividad. Pueden incluirse de tipo económico como bonos, ascensos u otros tales como home office, reconocimientos por desempeño, etc.
Se debe trabajar día a día porque en una compañía todos se sientan cómodos e incluidos sin distinción de género, raza, condición, origen social o estrato socioeconómico, “El 53% de empleados en HDI Seguros son mujeres y en cargos C-1 el 66.6% pertenecen a este género, además, calculamos que un 5 a 10% pertenecen a la comunidad LGBT y nos esforzamos por ofrecer diferentes beneficios que los mantengan motivados”.
La invitación entonces es a que se empiece a trabajar por generar y cumplir políticas inclusivas dentro de las compañías, mismas que van a contribuir en la calidad de vida de los empleados, los cuales a su vez estarán motivados, comprometidos y serán más productivos para las mismas. Es decir: gana uno y ganan todos.
