«Contar en nuestras empresas con una plataforma de eLearning permite crear cursos a la medida de las necesidades de formación que tengamos en nuestra empresa, ya sea liderazgo, tecnología, ventas, marketing, entre otros.»
De un momento a otro la vida laboral cambió, los hogares se convirtieron en pequeñas sucursales de las compañías, y tuvimos que capacitar rápidamente a los colaboradores para que adquirieran destrezas que les permitieran enfrentar los nuevos retos.
El tiempo pasó y a medida que entramos a la nueva normalidad, nos damos cuenta que las cosas no volverán a ser como antes y que muchos cambios que se implementaron debido al COVID-19, llegaron para quedarse, siendo uno de los más importantes la digitalización de los procesos.
La pandemia nos demostró que llevar a cabo una digitalización exitosa en las empresas no depende solamente de tener la tecnología de punta, sino de contar con personal capacitado en las nuevas competencias y destrezas que necesita nuestra empresa para estar a la vanguardia en un mundo en constante cambio. ¿Cómo logramos tener personal capacitado sin caer en el reproceso de estar contratando nuevo personal cada tres meses? La respuesta es sencilla:
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Capacitación
La capacitación a nuestros colaboradores debe dejarse de ver como un gasto o un recurso que solo necesitamos para temas de inducción o cumplimiento de ley, para comenzar a ver como una estrategia que nos permitirá apalancar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y mejorar nuestro retorno de inversión. Según un estudio realizado por IBM, por cada dólar invertido en capacitación en línea, las empresas reciben un retorno de 30 dólares en cuanto a productividad.
Y no solo eso, un informe realizado por Molly Fletcher Company demostró que la capacitación constante permite que el compromiso de los colaboradores hacia la empresa aumente en un 18% aproximadamente, debido a que los colaboradores sienten que la empresa está genuinamente interesada en su crecimiento personal y profesional, lo que se traduce en una retención del mejor talento.
Pero la pandemia también nos demostró que la nueva forma de trabajo implica tener a colaboradores dispersos en diferentes lugares del mundo y que no es factible reunirlos a todos en el mismo espacio físico para capacitarlos en un determinado tema; para solucionar ese limitante, contamos con el eLearning.
Contar en nuestras empresas con una plataforma de eLearning no solo nos permite capacitar en una misma competencia a nuestros equipos de trabajo que se encuentren en diferentes ciudades, además de obtener los beneficios antes mencionados, sino que permite crear cursos a la medida de las necesidades de formación que tengamos en nuestra empresa, ya sea liderazgo, tecnología, ventas, marketing, entre otros.
Igualmente, el eLearning nos permite contar con una plataforma de capacitación virtual en la que podemos alojar una gran variedad de cursos personalizados que responden a las necesidades de formación específicas de las áreas y los colaboradores, y que ellos pueden tomar cuando lo deseen desde el dispositivo que prefieran: computador, tablet o celular.
Porque al final, ¿Qué mejor forma de atraer y retener al mejor talento, a la vez que apalancamos el cumplimiento de los objetivos corporativos, que con un proyecto de eLearning que nos permite tener una plataforma virtual donde podemos realizar capacitaciones de acuerdo a las necesidades de nuestra organización?
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