Sin lugar a dudas el ahorro se ha consolidado como un pilar fundamental en la construcción desde hoy de un futuro con dignidad y bienestar financiero. Esta premisa toma mayor relevancia en el marco de un contexto colombiano post-reforma en el que el país se enfrenta a desafíos asociados a la importancia que las personas sean conscientes de incluir en sus vidas hábitos financieros que les permitan disfrutar de un mejor retiro.
Es allí donde el ahorro voluntario adquiere una relevancia particular. Esta herramienta poderosa a través de la cual se busca complementar la pensión obligatoria y, en muchos casos, ser la clave para un retiro más digno. Vamos a los hechos: un estudio del equipo de Actuaría de Protección muestra que, si una persona de 25 años ahorra voluntariamente el 10% de su salario mensual, su pensión podría aumentar hasta en un 41%. Incluso si el ahorro es del 5% del ingreso mensual, la pensión podría mejorar hasta en un 23%. Lo anterior, resalta la importancia de ahorrar desde una edad temprana, para lograr que los intereses compuestos trabajen a favor del trabajador a lo largo de su vida laboral. Este enfoque proactivo hacia el ahorro no solo incrementa el capital disponible para la jubilación, sino que también genera una mayor conciencia sobre la importancia de la inversión para asegurar un retiro con bienestar y sostenibilidad.
Para fortalecer el ahorro y ofrecer soluciones personalizadas a los trabajadores, en Protección hemos desarrollado los Planes Institucionales, diseñados para apoyar tanto a las empresas como a sus colaboradores en la construcción de un futuro financiero más sólido. En un entorno laboral cambiante, donde la atracción y retención del talento son fundamentales, esta solución se convierte en una herramienta estratégica para las organizaciones.
Planes institucionales: todos ganan, incluidas tus metas
La realidad del talento humano ha cambiado en los últimos años. Hoy en día, los empleados desean oportunidades que les permitan crecer, romper barreras y alcanzar nuevas metas. Según Marigold, el 72% de las personas sienten una mayor conexión con las empresas que les ofrecen beneficios y oportunidades. Además, las organizaciones que innovan en sus estrategias crecen tres veces más, de acuerdo con Kantar, empresa de investigación de mercado internacional. La fidelización también juega un papel importante: el 82% de las personas se mantienen leales a compañías que les recompensan por su lealtad, un porcentaje que ha aumentado un 5% en comparación con 2022.
Entendiendo este panorama y con la convicción que tenemos en Protección de ser los aliados de los colombianos el a construcción de su bienestar financiero, en la compañía creamos los Planes Institucionales los cuales permiten a las empresas ofrecer beneficios no salariales que fomentan la fidelización y el compromiso de sus empleados. Estos están estructurados de manera, que tanto la empresa como sus equipos, realicen aportes regulares hacia un objetivo común: mejorar la calidad de vida de los trabajadores en su retiro. Además, ofrecen beneficios tributarios para ambas partes, lo que los convierte en una opción atractiva desde el punto de vista de planificación tributaria y financiera.
Los Planes Institucionales se destacan como una solución integral que promueve el ahorro sistemático y disciplinado, facilitando el desarrollo de una cultura financiera responsable en los trabajadores colombianos. Además, son una herramienta que promueve el cumplimiento de los objetivos de la compañía como fidelizar y retener talento, fortalecer la marca empleadora, ofrecer incentivos no salariales que pueden estar asociados a mejorar la calidad de vida de los empleados, movilizar resultados organizacionales y contribuir al cierre de brecha pensional y materialización de metas financieras.
Y para lograrlo, en Protección contamos con equipos expertos quienes realizan una asesoría integral con las empresas para entender sus necesidades y a partir de allí, ofrecer las mejores soluciones para sus colaboradores, pues los Planes Institucionales son una solución que permite diseñarse a la medida de la empresa y a las definiciones que se pacten con ella en función de los objetivos que tengan trasados.
Su funcionamiento general es muy sencillo, pues la estructuración de los Planes Institucionales parte del principio de que las metas de las empresas y de sus colaboradores se hagan realidad, así todos ganan. Estos son planes de ahorro donde la empresa, denominada patrocinadora, realiza una contribución o un aporte en favor de sus equipos y en función de la meta diseñada. Tanto las condiciones o requisitos son construidas en conjunto, entre Protección y la empresa, partiendo de la necesidad y la meta principal del plan. Así mismo, los Planes permiten que los colaboradores, a quienes se denominan partícipes, también realicen aportes para alcanzar las metas definidas por la patrocinadora en función de las necesidades de sus equipos.
Construyendo el futuro del talento
Los Planes Institucionales también ofrecen acceso a un amplio universo de inversión, con portafolios balanceados que incluyen activos financieros de mercados públicos y privados, así como inversiones socialmente responsables. Esta diversificación es clave para mitigar el riesgo y mejorar las posibilidades de obtener rendimientos consistentes a largo plazo. Además, los participantes en este plan se benefician de la experiencia y el conocimiento del equipo de inversiones de Protección, que gestiona los portafolios con un enfoque riguroso y orientado a la creación de valor.
Otro aspecto fundamental es su alineación con la responsabilidad social corporativa, permitiendo a los participantes alinear sus valores personales con sus decisiones de inversión. Esto incluye la posibilidad de excluir inversiones en industrias controvertidas o de apoyar explícitamente iniciativas sostenibles, lo que añade una dimensión ética al proceso de inversión. Finalmente, ofrece seguridad y tranquilidad financiera, ya que los empleados saben que están trabajando hacia la materialización de sus objetivos junto a un equipo de expertos.
Finalmente, los Planes Institucionales se consolidan como una herramienta clave que permite a las organizaciones ofrecer a sus colaboradores un camino seguro hacia la construcción de un futuro financiero sólido. En Protección, estamos comprometidos en acompañar a nuestros clientes y a las empresas en la toma de decisiones que potencien el ahorro y la inversión a largo plazo, asegurando que cada trabajador tenga las mejores oportunidades para alcanzar un retiro próspero.
