El mundo ha evolucionado de una manera muy rápida. La tecnología ha llevado a que todo lo que hace unos años parecía imposible a realizarse, hoy sea una realidad. Trabajar desde casa o desde cualquier lugar del mundo es posible, atrás quedaron esos trayectos largos de la casa a la oficina.
Los nativos digitales, que para el 2020 somos el 75% de la fuerza de trabajo en el mundo, estamos trabajando desde el sofá de la casa, muchos obligados ante la circunstancia, algunos ya adaptados, y es gracias a los desarrollos tecnológicos que lo hacen cada vez más funcional. Sólo basta con tener una conexión a internet para tener acceso a un sinfín de posibilidades.
Así es como el teletrabajo ha evolucionado, adaptándose a las nuevas realidades, y habiéndose convertido en una tendencia laboral apreciada especialmente por las nuevas generaciones, los emprendimientos Fintech, las SaaS, las pymes y las empresas de tecnología.
También la fuerza laboral actual de Latinoamérica se ve seducida ante esta tendencia por permitir una mayor autonomía en su trabajo, ahorro de los gastos relacionados al transporte, se evita el tiempo de desplazamiento y estrés por caos vial, reducir la contaminación ambiental, entre otros beneficios. Con este modelo hay posibilidad de compartir más con la familia, tener comodidad del espacio y mayores ganancias.
* “Las pymes son las que encuentran mayor beneficio en el trabajo remoto pues esto conlleva a que haya disminución de rotación de personal, reducción en la inversión para el espacio de trabajo, aumento de productividad y compromisos de los colaboradores y la posibilidad de abrirse a nuevos países y mercados. “
Para muchos, este esquema de trabajo se veía lejano y solo practicado por organizaciones sui géneris con modelos que rompen el molde de lo tradicional. Sin embargo, esta situación complicada a la que no estábamos preparados, ha orillado a muchos a adoptar el teletrabajo, una tendencia que llegó para quedarse y que se mantendrá como el nuevo indicador de las empresas. Quien no se adapte estará en desventaja competitiva.
Los modelos de teletrabajo en Colombia responderán a los espacios de trabajo, las tareas a ejecutar y al perfil del colaborador:
- Teletrabajo autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándose desde cualquier lugar elegido por el colaborador. Es la esencia pura del Smart Working.
- Teletrabajo suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos días a la semana. También se le conoce como “Home office”.
- Teletrabajo móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina. No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas. Utilizando en mayor frecuencia por freelancers e independientes.
El trabajo remoto es una tendencia que seguirá creciendo gracias a sus grandes beneficios, tanto para empleadores como para colaboradores. Según el estudio ‘The Deloitte millennial survey’ que fue realizado previo esta situación, el 50% de los trabajos en el mundo podrían realizarse de manera remota en el 2022. Será interesante ver cuánto la tendencia se habrá acelerado por lo que se está viviendo.
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