«Actualmente, en las empresas, no se presta la atención que debería prestarse a temas de salud mental de sus empleados.»
El verano del 2021 se ha presentado interesante en relación con la salud mental. Los casos de los deportistas de élite como Simon Biles, Naomy Osaka o Novak Djokovic, fueron el pistoletazo de salida para hablar libremente sobre un tema que pronto se tornó de moda. La pregunta interesante sería: ¿Realmente es una nueva moda? ¿Podríamos haber predicho o hecho algo al respecto? La respuesta es si, estos casos nunca tuvieron que haber pasado, simplemente porque no vimos las señales.
La salud mental es tan solo una parte de la buena salud de una persona, el problema es que es la gran olvidada, y es una lástima, porque quizás sea la más importante. Actualmente, en las empresas, no se presta la atención que debería prestarse a temas de salud mental de sus empleados, y me gustaría explicar por qué pienso esto, y voy a empezar con un poco de presentación, y de historia.
Mi actividad principal es la aviación, y en aviación, aprendemos de los errores del pasado, que otras personas cometieron, para que eso no vuelva a ocurrir en el futuro. Por eso la aviación es el medio de transporte más seguro que hay hoy en día.
En 2015, hubo un accidente al que se le llamó Germanwings, por la empresa que lo protagonizó. El copiloto, estaba bajo tratamiento psicológico, debido a los innumerables problemas que tenía que enfrentarse en el día a día. Desafortunadamente, no vio otra salida que quitarse la vida con los pasajeros dentro del avión.
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Las autoridades aeronáuticas pusieron varias medidas, entre ellas: procedimientos dentro de los aviones y medidas para las empresas. Dentro de las medidas para compañías aéreas, pusieron la obligatoriedad de tener un psicólogo /a, y como recomendación un grupo de peers. Aquí lo interesante es el grupo de peers. Un grupo destinado a ayudar a sus compañeros a sobrellevar todo tipo de retos y obstáculos. Personas que ayudan a sus compañeros a empoderarse, a tomar las riendas de sus vidas, de sus objetivos y resultados.
No me refiero a dejar al psicólogo/a de lado, todos podemos trabajar en equipo, si tenemos la mente abierta para aceptar que unos y otros ponen el granito de arena que le corresponde. ¡Qué maravillosa idea para implementar en otras industrias!
¿Qué hacen las empresas no aeronáuticas actuales? Como coach empresarial, he observado que las empresas actuales creen que es suficiente con un curso on-line sobre la gestión de las emociones, del estrés y otros, para cumplir con una normativa, que es muy laxa en temas de salud mental, aunque quieran parecer que son estrictas. ¿Se imagina el lector lo que significa tener personas encargadas de velar por tu salud mental dentro de las organizaciones? ¿También se imagina el lector cuáles serían los beneficios de trabajar todos en equipo?
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