Día a día, las políticas laborales de equidad e igualdad de género, cobran una gran relevancia en los espacios de trabajo, pues gracias a los equipos diversos las empresas han podido evidenciar grandes resultados en sus organizaciones. El contar con personas de múltiples razas, religiones y géneros permite tener un panorama más amplio de diferentes contextos y por ende, responder de forma asertiva a las necesidades de cada de audiencia, situaciones y clientes.
Aunque el camino hacia un espacio completo de igualdad es largo, iniciativas cotidianas en las organizaciones como el pago igualitario, mismas condiciones de trabajo y oportunidades de crecimiento, son algunas de las acciones que se pueden implementar internamente con el fin de establecer un equilibrio en la búsqueda del bienestar y la seguridad de todos los colaboradores.
un espacio laboral participativo, no solo se limita a las políticas implementadas internamente en las organizaciones, sino también se ve reflejado en el compromiso de todos los colegas que día a día hacen posible que el entorno laboral se desarrolle con respeto, dinamismo e inclusión, reduciendo las limitaciones de inequidad y demostrando las altas capacidades de cada ser humano como persona y profesional.
Para entender las consecuencias de las brechas de desigualdad en el país, es importante acercarse más a la raíz de la situación. Ejemplo de esto, es el acceso a la educación, donde según el Sistema Nacional de Información de Educación Superior (SNIES) para el 2019 en Colombia, más del 52% de los jóvenes que desearon inscribirse a diferentes niveles de educación superior, no logran iniciar o continuar sus estudios. Adicional a esto, un estudio de Talento TI elaborado por PageGroup en alianza con Invest in Bogotá en materia de carreras STEM, demostró que solo 3 de cada 10 egresados se gradúan en estas áreas de conocimiento, donde solo el 34.9% son mujeres y el 64% son hombres.
Debido a esto, es evidente que las brechas de educación han tenido consecuencias directas en los mercados laborales, llegando al punto donde cifras entregadas por el Departamento Nacional de Estadística (DANE) demostraron que la tasa de desempleo en Colombia en enero de 2022 fue del 14,6%.
Si bien es evidente que en algunas organizaciones la participación igualitaria en cantidad de hombres y mujeres no siempre alcanza las expectativas deseadas, es importante destacar los espacios donde la cultura organizacional y sus políticas incentivan a todo el equipo humano a crecer y alcanzar en conjunto el éxito como uno.
