A partir de la promulgación de la Ley 2114 de 2021 la licencia de paternidad pasa de ocho días a dos semanas y se crea la licencia compartida y la licencia flexible de tiempo parcial.
Según datos del DANE, durante el primer trimestre del 2021 se registraron 140.090 nacimientos, lo que significa una reducción del 3,8% frente al mismo período del 2020.
De igual manera señala la Entidad que para junio de 2021 el desempleo en hombres fue de 11,2% y en mujeres del 19%. Lo cual ratifica esa errada percepción de que las empresas prefieren contratar hombres que mujeres dada su condición de maternidad.
En tal sentido la mencionada Ley pretende establecer un equilibrio entre hombres y mujeres en temas relacionados con el cuidado de sus hijos recién nacidos, brindando así la posibilidad de que tanto la madre como el padre tomen la licencia de maternidad y sean partícipes del crecimiento de sus bebés.
Así las cosas, la licencia de paternidad, que antes era de ocho (8) días, pasa a dos semanas. Es importante para acceder a esta prestación que el padre haya cotizado a la EPS al menos cuatro semanas previas al nacimiento del bebé. El padre dispone de treinta (30) días a partir de la fecha del parto para presentar el registro civil de nacimiento y solicitar su licencia de paternidad que será a cargo de la EPS con base en el salario que devengaba al momento del nacimiento de su hijo.
De igual forma se crea la licencia parental compartida, mediante esta figura el padre y la madre pueden acordar repartir el tiempo de la licencia de maternidad, que corresponde a dieciocho (18) semanas, de las cuales la madre toma doce (12) semanas y el padre toma las seis (6) semanas restantes. Para tal efecto se requiere un acuerdo mutuo entre los padres y contar con el visto bueno del médico tratante; se debe entregar al empleador el registro civil de nacimiento junto con el documento firmado por los padres indicando las fechas en las cuales tomarán la licencia. Se liquida con el salario que tenía la persona al momento de tomar la licencia.
Otra figura que se crea mediante esta Ley es la licencia parental flexible de tiempo parcial. En este caso, la madre y/o padre pueden cambiar un período determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un período de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al período de tiempo seleccionado. Los padres podrán usar esta figura antes de la semana dos (2) de su licencia de paternidad y las madres no antes de la semana trece (13) de su licencia de maternidad.
La licencia compartida es compatible con la licencia flexible de tiempo parcial, se remunera con base en el salario de quien disfrute de la licencia por el período correspondiente.
Así mismo se adoptan medidas antidiscriminatorias en materia laboral prohibiendo la exigencia de la práctica de pruebas de embarazo para el acceso o permanencia en cualquier actividad laboral y las preguntas relacionadas con planes reproductivos en las entrevistas laborales so pena del pago de una multa de 2.455 UVT, aproximadamente $89.000.000.
Estos cambios también aplican para padres adoptantes, padres sobrevivientes, cónyuges y/o compañeras permanentes desde la fecha de la sanción de la Ley, 29 de julio de 2021.
