Colombia y el mundo están cambiando, y hoy la tecnología debe ir de la mano del crecimiento de una empresa. La digitalización en una organización es clave para su desarrollo y productividad en el mercado, permitiéndoles desarrollar procesos más eficientes, transparentes y trazables para así, continuar manteniéndose competitiva en el tiempo.
La incorporación de la tecnología en el área de Recursos Humanos tiene un importante rol. Por un lado, permite mejoras en sus procesos favoreciendo la toma de decisiones e impulsando acciones constructivas que transformarán la organización logrando fuertes impactos en su resultado y en la experiencia de sus empleados.
Por otro, la automatización de procesos administrativos de Recursos Humanos –como liquidaciones de sueldo, terminaciones laborales, etc.-, permite ahorrar hasta un 60% del tiempo dedicado a esas tareas, y enfocar los esfuerzos en las personas, que son el motor de una compañía.
Igualmente, eliminar errores humanos que al final del día, cuestan a las organizaciones sumas importantes de dinero en reprocesos, sanciones y otros.
A pesar que muchas empresas se están sumando a esta tendencia a gran velocidad, aún hay un largo camino por recorrer, por la existencia de diversos y complejos problemas. Por ejemplo, todavía en las organizaciones se encuentran múltiples silos de información, concurren aplicativos diferentes para cada uno de los procesos críticos del área de Recursos Humanos; es decir, hay un aplicativo para nomina, otro para gestión de talento, otro para beneficios y otro para ficha del empleado. Si después se quiere cruzar la información con la data de cada uno de ellos, se vuelve una tarea que requiere esfuerzo, tiempo y recursos, obteniendo resultados poco concluyentes, datos innecesarios y difíciles de interpretar.
De igual manera, resulta cada vez más complejo consolidar la información financiera del área de recursos humanos con la contabilidad de la organización. En varias oportunidades las aplicaciones son cerradas y difíciles de integrar con los sistemas contables o los ERP, requiriendo pasos adicionales para así, tener toda la información necesaria para una óptima visión financiera.
De la misma forma, el funcionamiento, mantenimiento y la actualización de las aplicaciones requieren el continuo involucramiento de las áreas de TI. A hoy, es difícil descentralizar los sistemas de recursos humanos y que pasen a total control de los usuarios de negocio.
Bajo ese contexto, surgen soluciones digitales de nómina y gestión humana que entregan las herramientas necesarias para lograr un desarrollo organizacional adecuado en una compañía, entregando tecnología de última generación para la automatización del pago de nómina, gestión, retención de talentos y apoyo en la toma de decisiones en una empresa.
* “Surgen soluciones digitales de nómina y gestión humana que entregan las herramientas necesarias para lograr un desarrollo organizacional adecuado en una compañía, entregando tecnología de última generación para la automatización del pago de nómina, gestión, retención de talentos y apoyo en la toma de decisiones en una empresa.”
Brinda importantes beneficios a las organizaciones. Por un lado, cuenta con una solución administrativa para automatizar el pago de nómina, novedades, manejo de documentos, terminaciones laborales, entre otros. Además, cada colaborador podrá ver toda su información, solicitar vacaciones y descargar documentos online desde cualquier dispositivo.
Asimismo, incluye una opción para que las empresas puedan realizar procesos de selección y publicarlos en los distintos portales y herramientas para potenciar el talento tales como evaluaciones de desempeño, encuesta de clima, planes de acción, entre otros.
Finalmente, entrega información a través de las herramientas de analítica y workflow para una toma de decisiones informada, permitiendo tabular en gráficos dinámicos toda la información de una empresa, incluyendo cruces a través de áreas y posiciones.
Un innovador servicio con tecnología de última generación, enfocado en las necesidades de cada empresa y que les permitirá sumarse a la transformación digital, aumentar su competitividad y poder cumplir sus metas a mediano y largo plazo.
También le puede interesar Software de Nómina: Una Decisión Inteligente
