«El rol de las áreas relacionadas a Talento Humano tiene una tarea importante sobre el cuidado y bienestar de sus colaboradores y familiares, además de KPI y OKR relacionados a la psicología organizacional positiva.»
El año 2020 fue un hito clave dentro de los departamentos de Recursos Humanos, a muchos les tocó enfrentar requerimientos nunca imaginados en sus giros de negocio, tele-trabajo, ergonomía en casa, reuniones virtuales y sobre todo la digitalización de procesos, sin embargo, la mayoría de empresas también tomó en cuenta aspectos relevantes a la psicología positiva, se consideró temas como la importancia de la familia, la desconexión laboral, emociones positivas en tiempos de crisis, la resiliencia laboral, los beneficios del bienestar del colaborador y de sus stakeholders, liderazgo positivo y liderazgo a distancia, el empoderamiento de sus grupos de trabajo y sobre todo el engagement de sus colaboradores.
Es muy grato observar en LinkedIn cada día nuevas publicaciones, fotos vídeos, incluso artículos relacionados a todos estos aspectos que forman parte de la psicología organizacional positiva (POP), pero sobre todo es grato comprender que hoy en día los empresarios ven a sus colaboradores como aliados estratégicos.
En la actualidad el rol de las áreas relacionadas a Talento Humano tiene una tarea importante sobre el cuidado y bienestar de sus colaboradores y familiares, además de KPI y OKR relacionados a la psicología organizacional positiva, los mismos que serán temas de interés y desarrollo relevantes en la investigación relacionada a Recursos Humanos a nivel mundial.
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La psicología organizacional positiva está tomando fuerza dentro de los diferentes procesos de Recursos Humanos, en selección se ha implementado la búsqueda de personas resilientes, felices y positivas, en capacitación además de los cursos y planes de desarrollo se han considerado aprendizajes personalizados para el crecimiento pleno de los colaboradores, como cursos de baile, guitarra, teatro, escritura, etc., en remuneración y beneficios se consideran ventajas intangibles alineados a las necesidades personales y familiares, evaluaciones de desempeño y competencias que consideran factores relacionados a la psicología organizacional positiva, desarrollo de líderes positivos y el desarrollo de competencias positivas.
Ya se considera a la psicología organizacional positiva dentro de las empresas como fundamento para establecer la planificación estratégica y de Recursos Humanos, ya que las investigaciones previas y estudios relacionados a sus factores han demostrado no solo un aumento considerable dentro de sus ingresos económicos, también en la salud y bienestar de sus colaboradores, compromiso organizacional, rendimiento organizacional entre otros.
Por último, se están desarrollando actividades o intervenciones positivas ya sea dentro de cada empresa o con expertos especialistas en job crafting, coaching basado en Psicología Positiva o auditoría positiva, que afecta positivamente a la retención de personal, ya que es grato trabajar en una organización que se preocupa por ti.
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