El mercado laboral colombiano está atravesando una coyuntura importante en cuanto a la inclusión de trabajadores cada vez más jóvenes y la realidad es que las empresas se están enfocando cada vez más en atraer y retener este talento. Según las cifras de Deloitte -consultora internacional-, los denominados millennials actualmente representan 30% de la población latinoamericana y para 2025 se espera que esta generación integre el 74% de la fuerza laboral en el mundo.
“No se puede ignorar la necesidad de atraer nuevas generaciones a las empresas. Su inclusión aporta modernidad y mayores avances en integración de tecnología a los procesos de producción. Además de proveer nuevas ideas y mayor creatividad en los ambientes laborales”, explica Juan Pablo Castillo, director de Asuntos Corporativos de Sodexo Colombia.
“No se puede ignorar la necesidad de atraer nuevas generaciones a las empresas. Su inclusión aporta modernidad y mayores avances en integración de tecnología a los procesos de producción”
Uno de los desafíos más grandes que encuentran las empresas es entender los deseos y aspiraciones de esta generación. La tasa de movilidad de los millennials es muy alta y según diversos estudios de empresas expertas en recursos humanos, la conclusión es la misma: la mayoría de jóvenes aspira cambiar de trabajo en un tiempo máximo de dos años a cinco años.
Sodexo identificó cinco formas en las que se puede atraer, retener y mantener felices a las nuevas generaciones en los ambientes laborales, sus recomendaciones son las siguientes:
- El trabajo y la Calidad de Vida deben estar en una misma dimensión: Especialmente si se trata de atraer y retener a los millennials cuya perspectiva del trabajo siempre va orientada a complementar su Calidad de Vida.
- Flexibilidad y libertad: Según el reporte de tendencias laborales, uno de los factores que más valoran los millennials es tener una flexibilidad laboral constante en cuanto al manejo de tiempo.
- Un propósito más allá de lo laboral: conectar a esta generación con todos los programas de Desarrollo Sostenible, les permite que hagan parte del cambio aportando a la sociedad y al cuidado del medio ambiente.
- Reconocimiento, la esencia para la motivación: Reconocer el trabajo de los trabajadores genera un ambiente laboral de competitividad, de búsqueda de resultados y genera un sentido de gratificación. Esto es esencial en el momento de retener a las nuevas generaciones y darles objetivos para alcanzar.
- Espacios adecuados y ambientes agradables: Un espacio adecuado y saludable es ideal para que los trabajadores se sientan conformes con su puesto de trabajo y puedan ser más productivos. Adicional a esto, otro factor altamente buscado por los millennials es un ambiente laboral agradable en donde se puedan cultivar buenas relaciones interpersonales.
Incluir a los trabajadores es una forma de darles inspiración y brindarles la oportunidad de ayudar y ser parte de algo más grande.
