Cinco Tips para Conquistar a los Millennials en el Trabajo

El mercado laboral colombiano está atravesando una coyuntura importante en cuanto a la inclusión de trabajadores cada vez más jóvenes y la realidad es que las empresas se están enfocando cada vez más en atraer y retener este talento. Según las cifras de Deloitte -consultora internacional-, los denominados millennials actualmente representan 30% de la población latinoamericana y para 2025 se espera que esta generación integre el 74% de la fuerza laboral en el mundo.

“No se puede ignorar la necesidad de atraer nuevas generaciones a las empresas. Su inclusión aporta modernidad y mayores avances en integración de tecnología a los procesos de producción. Además de proveer nuevas ideas y mayor creatividad en los ambientes laborales”, explica Juan Pablo Castillo, director de Asuntos Corporativos de Sodexo Colombia.

“No se puede ignorar la necesidad de atraer nuevas generaciones a las empresas. Su inclusión aporta modernidad y mayores avances en integración de tecnología a los procesos de producción”

Uno de los desafíos más grandes que encuentran las empresas es entender los deseos y aspiraciones de esta generación. La tasa de movilidad de los millennials es muy alta y según diversos estudios de empresas expertas en recursos humanos, la conclusión es la misma: la mayoría de jóvenes aspira cambiar de trabajo en un tiempo máximo de dos años a cinco años.

Sodexo identificó cinco formas en las que se puede atraer, retener y mantener felices a las nuevas generaciones en los ambientes laborales, sus recomendaciones son las siguientes:

1. El trabajo y la Calidad de Vida deben estar en una misma dimensión: Especialmente si se trata de atraer y retener a los millennials cuya perspectiva del trabajo siempre va orientada a complementar su Calidad de Vida.
2. Flexibilidad y libertad: Según el reporte de tendencias laborales, uno de los factores que más valoran los millennials es tener una flexibilidad laboral constante en cuanto al manejo de tiempo.
3. Un propósito más allá de lo laboral: conectar a esta generación con todos los programas de Desarrollo Sostenible, les permite que hagan parte del cambio aportando a la sociedad y al cuidado del medio ambiente.
4. Reconocimiento, la esencia para la motivación: Reconocer el trabajo de los trabajadores genera un ambiente laboral de competitividad, de búsqueda de resultados y genera un sentido de gratificación. Esto es esencial en el momento de retener a las nuevas generaciones y darles objetivos para alcanzar.
5. Espacios adecuados y ambientes agradables: Un espacio adecuado y saludable es ideal para que los trabajadores se sientan conformes con su puesto de trabajo y puedan ser más productivos. Adicional a esto, otro factor altamente buscado por los millennials es un ambiente laboral agradable en donde se puedan cultivar buenas relaciones interpersonales.

Incluir a los trabajadores es una forma de darles inspiración y brindarles la oportunidad de ayudar y ser parte de algo más grande.