Sin duda una de las misiones más importantes del líder es la de inspirar para transformar y si te estas preguntando ¿Cómo llevar acabo esta importante tarea?, en este artículo te lo voy a contar.
El discurso del líder debe estar compuesto y sustentado por hechos y obras incluso por pequeñas que estas sean son importantes créelo son en verdad acciones que inspiran, como seres humanos valoramos la autenticidad y la sinceridad así que llegado el momento de actuar para motivar a nuestros compañeros y colaboradores nuestro discurso tendrá el impacto para transformar la mentalidad de nuestro equipo de trabajo.
“Las acciones inspiran” y creo estarás de acuerdo conmigo ya sea el Director General, Comercial o de Recursos Humanos, buscamos alcanzar los objetivos de la compañía al tiempo que buscamos aportar a la calidad de vida de nuestros colaboradores, fomentamos talleres, cursos y conferencias entre otras actividades que nos permitan formar Agentes de Cambio que contribuyan a los resultados de la compañía y que sumen a la sociedad.
Con la mirada puesta en el bienestar y futuro de la compañía contéstame lo siguientes ¿Acaso no te inspiras en las personas? Para planificar y diseñar cada estrategia y plan a desarrollar.
Creo que cada quien, de acuerdo con su formación y experiencia ha desarrollo un estilo propio con el cual día a día tratamos de inspirar a los demás a ser mejores, pero si me preguntaras cuales son las claves para lograr esta tarea te compartiría los siguientes:
- Ser auténticos.
- Ser coherentes.
- Trabajar con pasión.
- Escucha Activa.
- Mostrar y Actuar con empatía.
A todos estos puntos que te he compartido yo te diría actuar con RAPPORT parte fundamental para inspirar es la de “Estar en sintonía psicológica y emocionalmente con la persona en determinada situación”
Si me preguntas ¿Cuáles serían las acciones que tendría que tomar el líder para inspirar a su equipo, compañeros y colaboradores en una organización? Te vuelvo hacer hincapié no hay acciones pequeñas todas cuentan y todas suman desde el saludo inicial hasta ver al líder tomar algo que alguien no coloco en el cesto de basura y colocarlo allí.
Ahora bien están las acciones en las que el líder sobre sale por sus conocimientos, experiencias y la creación de estrategias que llevan a la empresa ha alcanzar los resultados, estas acciones también inspiran un cambio positivo en la organización, sin embargo hay eventos o situaciones en las que el Líder tendrá que hacer uso de toda su capacidad creativa para implementar soluciones en beneficio de los demás y estas acciones son las te otorgan un mayor reconocimiento, ¿La retribución es importante? Cuando el líder agradece y comparte que los logros son el resultado del trabajo en equipo tiene mucho mayor resonancia y tiende a inspirar aún más.
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Me gustaría conocer tu opinión.
¿Cuáles son las pequeñas acciones que has observado en otros y te inspiraron a cambiar?
¿Qué acciones estas llevando a cabo para inspirar a otros?
Y recuerda inspirar para transformar.
Excelente artículo estimado. En espera de más información de valor. Saludos.
Gracias por compartir, concuerdo contigo el día de hoy hay pseudo lideres que piensan que por tener una posición de mando y exigir que se hagan las cosas ya son líderes, pero no es así, el liderazgo NO ejerce presión y mucho menos coerción sobre las personas, el liderazgo se da cuando las personas escucha, actúan y ejecutan las cosas, sin que se este de tras de ellas.