HAYS Colombia, firma consultora en selección especializada para cargos intermedios y gerenciales, llevó a cabo una investigación en donde llegó a la conclusión que para el 2019 habrá cuatro sectores que serán clave para la generación de empleo:
Tecnología
El fortalecimiento de canales digitales, metodologías de negocio pensadas en el uso de soluciones software y tecnológicas, así como estrategias más inclusivas con las TIC´S abre el espectro para la generación de talentos más especializados que dominen no solo conocimientos operativos y técnicos.
Petróleo y Gas
Para 2019 existen altas posibilidades de generación de empleo altamente calificado en este campo. Este sector apunta hacia el uso de las energías renovables de la mano con algunas políticas de preservación y cuidado al medio ambiente.
Agroindustria
Apertura de nuevos mercados, posicionamiento del país en la comunidad internacional y la tecnificación del agro, son tres de las potencialidades de este sector para este año.
E-Commerce y retail
De la mano con el sector tecnología, viene apalancado este sector que busca generar empleos teniendo en cuenta profesionales que conozcan y dominen el enfoque de comercio electrónico y marketing digital aplicado a grandes organizaciones.
Como complemento a la investigación de HAYS Colombia, la empresa colombiana Digital Ware, aconseja a las empresas que hagan uso de Soluciones Tecnológicas robustas y que integren en una sola plataforma todos los procesos clave de gestión humana
Reclutamiento y Selección
Cuando este proceso está estandarizado mediante una plataforma tecnológica, ofrece al interior de la organización, atracción del mejor talento y más eficiencia en los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
Remuneración y Compensación
Contar con un Software de Nómina no sólo significa automatizar la liquidación de la nómina, es importante que asegure la gestión de novedades en tiempo real y el cumplimiento de normas, directrices de la DIAN, MinTrabajo, MInSalud, UGPP y sea flexible para que se adecúe a las políticas organizacionales.
›Ver vídeo-La Remuneración Total y la Trasformación Digital en las Organizaciones
Autogestión
La plataforma tecnológica preferiblemente debe ofrecer una funcionalidad de autogestión para el colaborador, esto reduce significamente la carga operativa del área de Gestión Humana en la generación de comprobante de nómina, reportes de nivel de endeudamiento, vacaciones pendientes, certificaciones laborales, certificados de ingresos y retenciones, entre otros. Además los colaboradores podrán contar con este tipo de documentos en línea desde cualquier punto o sucursal en la cual se encuentren trabajando.
Gestión del desempeño
La tecnología es una gran aliada para medir el desarrollo de los colaboradores y sus competencias, evaluar el cumplimiento de metas, establecer planes de desarrollo individual para focalizar la formación e identificar los talentos de la compañía.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Las solución tecnológica debe contar con un sistema de gestión, seguridad y salud en el trabajo, que tenga en cuenta lugares y áreas de trabajo, seguridad industrial, inspecciones, planes de prevención, exámenes médicos, matriz de riesgo ILI y dotaciones de acuerdo a los requerimientos de la organización.
