Buk Chile: Guía del Software de Nómina y Gestión de Personas
Buk se ha consolidado en Chile como uno de los ecosistemas SaaS (Software as a Service) líderes en la gestión integral de Recursos Humanos. A diferencia de los sistemas contables tradicionales, Buk combina la liquidación de sueldos automatizada con herramientas de desarrollo organizacional y un portal de autoconsultas para el colaborador.
¿Cómo funciona el software de nómina y remuneraciones de Buk?
El módulo de Remuneraciones de Buk automatiza el proceso mensual de liquidación de sueldos. Permite cargar haberes, descuentos, horas extra, licencias médicas y gratificaciones conforme a la normativa del Código del Trabajo en Chile.
Principales funciones operativas:
- Cálculo masivo de liquidaciones: Procesa haberes imponibles y no imponibles en lote, generando archivos de pago para los principales bancos que operan en Chile.
- Gestión de finiquitos y contratos: Emisión de contratos de trabajo, anexos y cálculo de finiquitos bajo la normativa de la Dirección del Trabajo (DT).
- Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE): Generación automática del archivo normado para ser subido directamente al portal Mi DT de la Dirección del Trabajo.
- Firma Digital: Firma electrónica de contratos, anexos y liquidaciones de sueldo tanto desde la versión web como desde la App móvil.
Integración directa con Previred y Cumplimiento Previsional
Uno de los principales puntos críticos para las empresas chilenas es la declaración y pago oportuno de las cotizaciones previsionales.
Buk simplifica este proceso mediante la generación automática del archivo plano de Previred:
- Consolidación de datos: El sistema extrae automáticamente la información de cotizaciones de salud (Fonasa/Isapres), AFP, Seguro de Cesantía (AFC) y Mutuales.
- Exportación sin errores: Genera el archivo compatible con Previred listo para cargar en la plataforma sin requerir reordenamiento manual de columnas o formatos.
- Reducción de sobrecostos: Al calcular automáticamente los topes imponibles vigentes del año y reajustes de UF/UTM, minimiza el riesgo de multas o lagunas previsionales.
Módulos clave de Gestión de Talento y Cultura
Buk no se limita al cálculo del sueldo; se divide en cuatro pilares modulares escalables:
- Atracción y Selección: Portal de empleos, seguimiento de candidatos (ATS) y gestión de onboarding digital para nuevos ingresos.
- Desarrollo y Desempeño: Evaluaciones de desempeño de 180° y 360°, definición de objetivos/OKRs y matriz de talento.
- Capacitaciones: Administración del plan de formación de los colaboradores e integración con la franquicia SENCE.
- Clima y Encuestas: Medición de clima laboral, encuestas eNPS y canales de comunicación interna.
Precios de Buk para PYMEs en Chile
El modelo de cobro de Buk se basa en una suscripción mensual por colaborador (SaaS) que se ajusta según los módulos contratados y el tamaño de la dotación:
- Costo Base o Cobro Mínimo: Para pequeñas empresas o PYMEs, las tarifas base del software suelen partir desde los USD $95 – $110 mensuales (aproximadamente entre $90.000 y $105.000 CLP), cubriendo un bloque inicial de colaboradores.
- Escalabilidad: A medida que la plantilla supera la dotación inicial del plan, el costo se ajusta mediante una tarifa por tramo/colaborador adicional.
- Servicio de Administración/Outsourcing: Para empresas que no cuentan con un equipo de RRHH interno, existen alianzas de externalización que administran la plataforma Buk desde planes pensados para microempresas (1 a 9 colaboradores) hasta firmas medianas.
Nota para empresas: Buk permite cotizar y activar únicamente el módulo de Remuneraciones si la PYME solo requiere cumplir con la nómina y Previred, o sumar módulos de Talento y Cultura a medida que la organización crece.
Para obtener más información sobre el cálculo y flujo de liquidaciones, te recomendamos ver este video donde se muestra el proceso del software de Remuneraciones de Buk en Chile.
