Las nuevas realidades laborales posteriores a las reformas laborales realizadas en los años 2021 y 2022, impulsadas en gran medida por la contingencia económica, sanitaria y social que vivió el país, han implicado la necesidad de acoplar cambios significativos en el contexto jurídico, práctico y social actual, tanto de las empresas como de los trabajadores. En el presente artículo nos centraremos en estudiar el cambio de la jornada laboral para el 2023 a través de la adopción de modalidades de trabajo virtual en las compañías nacionales.
Inicialmente corresponde señalar que la transformación de la jornada laboral no debe ser entendida desde una única arista negativa – la cual ha sido socializada con los empresarios del país – por el contrario, debe ser bienvenida como la muestra de encontrar un equilibrio entre la productividad en la ejecución de las actividades empresariales a partir del bienestar de los trabajadores. A continuación, exploraremos los aspectos más destacados de la reforma laboral de la jornada de trabajo:
- Reducción de la jornada laboral: a través de esta modificación realizada en la Ley 2101 de 2021, creo la obligación gradual para el empleador de reducir la jornada de trabajo de cuarenta y ocho (48) horas a cuarenta y dos (42) horas semanales sin que implique una disminución proporcional en el salario. Si bien, tal medida implica una menor destinación temporal de los trabajadores en los sectores de trabajo, esta puede conllevar una mejora en la calidad de vida y en la posible adquisición de nuevas habilidades laborales por parte de los trabajadores en el tiempo reducido, lo cual conllevara, a futuro, un aumento progresivo en la productividad en el ejercicio de sus actividades laborales.
- Exoneración para empleadores: Adicionado a la búsqueda del equilibrio entre producción y bienestar laboral, los empleadores al implementar la reducción gradual de la jornada de trabajo, podrá exonerarse dar aplicación al parágrafo del artículo 3° de la Ley 1857 de 2017, así como lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, que en simples palabras, se traduce en la promoción y causación del llamado “Día de la Familia” y la garantía de dos horas semanales dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o capacitación que, en la actualidad, venía siendo aplicada mayoritariamente a través de las Cajas de Compensación Familiar.
En consecuencia, con base en la anterior modificación legal, surge la inquietud: ¿Cómo implementar tal medida de manera efectiva y en busca de un ambiente laboral las productivo de la mano de las actividades comerciales de la compañía?, por lo que, a modo de respuesta alternativa, es recomendable que el empleador colombiano plantee y/o analice la viabilidad de la implementación de esta obligación de reducción a través del trabajo digital o remoto bajo las herramientas legales que ofrece la normativa nacional. Lo anterior, teniendo en cuenta por parte del sector empresarial que a través del último trienio se han presentado diversos factores impulsores de cambio, tales como:
- Los avances tecnológicos, traducidos en la posibilidad de mayor conectividad a través del acceso a herramientas colaborativas (Teams, Meet, Zoom, entre otros) que permiten el desarrollo de las funciones laborales de los trabajadores;
- Los cambios en las expectativas personales y profesionales de los colaboradores, toda vez que, a partir de buscar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, los postulantes o aspirantes a un empleo son atraídos por las opciones laborales que se desarrollan a través de trabajo remoto o virtual, cualquiera sea su modalidad;
- La reducción de costos de manutención y transporte, es decir, a través de la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral sumada a la ejecución remota de las actividades laborales, implicara una disminución significativa de los costos asociados a las instalaciones físicas y los derivados a la movilización de los empleados de su domicilio a las diferentes sedes de trabajo.
Así las cosas, si bien el 2023 y los años subsiguientes significarán para empleadores y trabajadores un cambio importante en la integración de la reducción gradual de la jornada laboral, este debe ser visto desde la oportunidad de encontrar la verdadera finalidad de toda relación laboral: el equilibrio y la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, a través de aspectos relevantes como la productividad en la ejecución de las obligaciones comerciales del sector empresarial, el bienestar de los trabajadores y un entorno de trabajo más accesible, inclusivo y próspero en la práctica de las vinculaciones laborales en Colombia.
