Juan tiene 45 años y recuerda cómo hace seis se quedó sin trabajo. La compañía en la que estaba entró en un periodo de cambio profundo y se reestructuró para mejorar los rendimientos financieros, lo que implicó la salida de algunas personas, entre ellas Juan. Ante esta situación, muchos colombianos se preocuparían por su futuro, y no es gratuito, en Colombia la tasa de desempleo ronda el 9% y en promedio una persona tarda 6 meses en conseguir empleo. Sin embargo, Juan estaba tranquilo porque sabía que, gracias a la legislación colombiana, se cuenta con un seguro contra desempleo llamado Cesantías. Un fondo construido en conjunto con sus antiguos empleadores, el cual se encuentra en una de las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías existentes en Colombia.
“En Colombia la tasa de desempleo ronda el 9% y en promedio una persona tarda 6 meses en conseguir un empleo”
Buenas Noticias:
Las cesantías son un mecanismo que tienen todos los trabajadores formalizados en el país, cuyo fin es ser un apoyo en el momento en el que la persona, sin importar el motivo, pierde su trabajo y por ende, deja de percibir periódicamente ingresos para subsistir. Así, las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales a las que tiene derecho todo trabajador y se consignan anualmente por parte de la empresa, la cual deposita un mes de salario por año trabajado. Este dinero se deposita en las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías. Compañías que por medio de una administración responsable y cuidadosa, vela porque estos recursos sean rentables para sus afiliados y así ofrecer un ingreso seguro para diferentes etapas y situaciones de la vida, como el desempleo en el caso de Juan; lo que le permite al cliente tener un sustento para él y su familia.
Para tener un panorama general de la situación, Protección informó que durante el 2016, más de 300 mil afiliados retiraron sus cesantías por terminación de contrato, lo que ascendió a un retiro de alrededor de $470 mil millones de pesos.
Beneficios:
Adicionalmente, las cesantías son un ahorro con múltiples beneficios para los colombianos, como ser invertidas en educación por ejemplo, lo que permite que este capital esté enfocado en el crecimiento personal y familiar. Para asegurarse del buen uso dado a las cesantías, la ley decidió proteger este fondo al establecer que sean entregadas únicamente cuando se demuestre que serán invertidas en proyectos de vida y crecimiento.
Es así que para que todos los colombianos puedan alcanzar sus metas la administradora del fondo ofrece soluciones adicionales que son alternativas creadas con el fin de complementar de la mejor manera los ahorros de sus afiliados y acompañarlos en su crecimiento y consolidación personal y familiar.
Por todo lo anterior, los fondos de pensiones privados tienen como principal reto incentivar de manera constante el ahorro de las cesantías y lograr que los trabajadores las conserven, les dan buen uso y así se conviertan en ese paso firme para alcanzar los sueños, asegurando un futuro tranquilo y estable para los hogares colombianos.
