La normativa colombiana referida al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST la define como “el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”.
Es tradición que los profesionales de la salud, y más aún aquellos profesionales dedicados a la rehabilitación, desarrollen sus actividades en escenarios diferentes al sector empresarial. No obstante, apoyados en el enfoque biopsicosocial de la salud y en el marco normativo de la salud y la seguridad en el trabajo, profesionales en fisioterapia, fonoaudiología, terapia ocupacional, y especialistas en ergonomía cuentan con competencias y tienen un rol fundamental en el cuidado integral de la salud, en la calidad de vida de los trabajadores y en la productividad laboral. Sus aportes a los equipos interprofesionales dedicados a la salud individual y colectiva de los trabajadores se reconocen por la calidad de sus saber y quehacer y contribución a la atención integral del ser humano.
Las competencias y criterios de desempeño profesional de estos profesionales se han establecido en consenso con las escuelas de formación y agremiaciones profesionales del país han sido reconocidas por el Ministerio de Salud.
“Los terapeutas ocupacionales cuentan con la competencia para realizar diagnósticos cualitativos y análisis de situaciones de riesgo para individuos y colectivos, a partir de la identificación de condiciones de seguridad y salud que potencialmente afecten su desempeño ocupacional y la relación persona – ocupación – ambiente”
En el campo de la salud y el trabajo, la competencia de los fisioterapeutas para promover ambientes de trabajo sanos y seguros que faciliten una mejor calidad de vida en el trabajador desde su situación de salud se materializa, entre otras, en las siguientes acciones: investigación del impacto de las condiciones de trabajo sobre el movimiento corporal y su impacto en la salud y el desarrollo humano; diagnóstico fisioterapéutico de las alteraciones del movimiento en la población trabajadora que se originan o se agraven como consecuencia del trabajo; participación en procesos de evaluación y calificación de invalidez de los trabajadores; desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica para desórdenes músculo-esqueléticos en los lugares de trabajo; participación en los equipos multidisciplinarios responsables del programa de salud ocupacional de las empresas en lo relacionado con la preservación del movimiento corporal humano; promoción de estilos de vida saludable para el trabajador dentro y fuera de la empresa; asesoría en procesos de integración, reintegración y reubicación laboral de trabajadores lesionados o con discapacidad en los lugares de trabajo; implementación de programas de interacción/tratamiento para proteger/restaurar las condiciones de salud de los trabajadores en relación con las demandas y exigencias del trabajo.
Los fonoaudiólogos son competentes en el desarrollo de programas de promoción del bienestar comunicativo y promoción de habilidades comunicativas orales y escritas en todos los niveles de la organización; desarrollan programas de conservación de la salud auditiva y salud vocal de los trabajadores.
Los terapeutas ocupacionales cuentan con la competencia para realizar diagnósticos cualitativos y análisis de situaciones de riesgo para individuos y colectivos, a partir de la identificación de condiciones de seguridad y salud que potencialmente afecten su desempeño ocupacional y la relación persona – ocupación – ambiente. Por lo tanto, participan en la realización de profesiogramas a través de la elaboración de perfiles ocupacionales útiles en procesos de ubicación y reubicación laboral; actúan en conjunto con otros profesionales en la prevención de riesgos, peligros y condiciones de actividad y trabajo físicas, químicas, biológicas, psicosociales, ergonómicas, mecánicas, locativas y naturales, que pongan en riesgo el bienestar, la salud y la seguridad de las poblaciones y sus entornos; identifican problemáticas que dificultan la adaptación de la persona y su relación con el medio ambiente de trabajo, y proponen mecanismos de control; evalúan, intervienen y adaptan equipos, máquinas, herramientas y entornos de trabajo en función de las necesidades ocupacionales de personas y colectivos; diseñan y ejecuta programas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, a partir de prácticas de autocuidado y estilos de vida y trabajo saludable; propone recomendaciones preventivas para la salud y seguridad colectiva como punto de atención de salud pública y enfermedad general del adulto trabajador; diseña programas de inclusión laboral.
Los ergónomos abordan de forma integral el sistema de trabajo y los factores que en él inciden, a través de la identificación, descripción y análisis de los componentes de dicho sistema; evalúan e intervienen los ámbitos: organizacional, cognitivo y físico. En síntesis, se ocupan de la interacción entre factores humanos y elementos del trabajo para mejorar el bienestar, la salud y la eficiencia. Los ergónomos ejecutan las fases de solución de cualquier demanda ergonómica: la evaluación de puestos y situaciones de trabajo, el diagnóstico, desarrollo de propuestas de intervención, la auditoría o seguimiento de dichas propuestas; realizan evaluación, análisis, diagnóstico, intervención y gestión en los diferentes componentes del sistema de trabajo, bien sea desde la concepción o desde la transformación del mismo; diseñan puestos y modelos organizacionales que permitan atender las necesidades de bienestar y productividad; determinan la compatibilidad entre las capacidades humanas y las demandas existentes alrededor de una actividad concreta; encabezan procesos de gestión ergonómica; proponen modelos de seguimiento a las intervenciones; coordinan equipos interdisciplinarios y son partícipe de los procesos de construcción normativa relacionados con ergonomía.
Decreto 1072 de 2015, modificado por el Decreto 052 de 2017
PERFILES Y COMPETENCIAS PROFESIONALES EN SALUD Perspectiva de las profesiones, un aporte al cuidado de la salud, las personas, familias y comunidades. Minsalud, 2016.
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