Las empresas reconocen en su capital humano el motor que, a través de su conocimiento y sus competencias, las mantiene vigentes en un entorno cada vez más competitivo. Ante esta realidad, las áreas de recursos humanos enfrentan dos grandes desafíos: disminuir los niveles de rotación del personal y atraer al mejor talento.
Para responder a las necesidades del mercado laboral actual, la alta gerencia y los equipos de recursos humanos tienen el reto de estructurar planes de bienestar que, además de contemplar la retribución salarial, incluyan beneficios emocionales que aporten a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores; así lo evidencia la Guía Salarial Colombia 2020 de Hays, en donde se indica que el 81% de las empresas del país, cuentan con beneficios extrasalariales para sus colaboradores.
De acuerdo con lo anterior, el Fondo Nacional del Ahorro – FNA, ofrece a las empresas una propuesta de valor para que sus empleados cumplan el sueño de tener vivienda propia, contribuyendo a su bienestar económico y emocional.
Esta Propuesta de Valor contempla un plan de 3 etapas: preparación, selección y radicación. En la etapa de preparación se tratan temas de educación financiera como creación de hábitos de ahorro y la realización de un presupuesto mensual; para apoyarlos tiene FNA Te Enseña, un programa de educación financiera que contiene más de 15 podcast, videos y blogs, alojados en la página web y en las redes sociales de la entidad. La segunda etapa es la de selección la cual contempla todo lo concerniente a cierre financiero, subsidios, sistemas de amortización y oferta de vivienda; finalmente, está la etapa de radicación, en la cual se hace un acompañamiento al trabajador para que su solicitud de crédito sea exitosa.
Con el FNA, el primer paso para que un trabajador acceda a un crédito hipotecario es empezar a ahorrar y lo pueden hacer de dos formas, con sus cesantías o con una cuenta AVC- Ahorro Voluntario Contractual. En ambos casos, la entidad ofrece beneficios competitivos para sus afiliados. En cesantías obtienen rendimientos calculados sobre la base de la UVR estipulada por el Banco de la República, siendo para octubre 2022 del 12.22% E.A. Adicionalmente, la entidad no genera ningún tipo de cobro por la administración de los aportes de cesantías y ahorros, ni por los retiros de estos. Además, el FNA cuenta con un portafolio para la financiación de vivienda VIS y No VIS a través de crédito hipotecario y en el caso de leasing habitacional para vivienda No VIS. Todos estos factores, hacen del FNA una ecelente opción para mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos.
Por otro lado, la entidad ofrece la línea de crédito Generación FNA dirigida a jóvenes entre los 18 y 28 años, con tasas preferenciales para vivienda VIS y No VIS, y financiación hasta de un 90% sobre el valor del inmueble nuevo o usado. Con esta opción de crédito el FNA cubre a una importante población que, de acuerdo con cifras del DANE, constituye el 54. 9% de la fuerza nacional laboral activa a septiembre de 2022.
Los empresarios tienen la noble causa y gran responsabilidad de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y las de sus familias. Para lograrlo en el Fondo Nacional del Ahorro, obtendrán excelentes beneficios y la opción de tener un hogar como todos lo hemos soñado, siendo propietarios.
