Las últimas décadas se han caracterizado por cambios fundamentales, en el sistema de valores de la sociedad lo cual ha tenido repercusión tanto en el acontecer diario de las personas como en el de las organizaciones. El tema de liderazgo no ha sido la excepción. Durante cientos de años el tema del liderazgo ha sido estudiado y discutido. No obstante, aunque se entiende que es un tema de mucha importancia todavía parece estar atrapado detrás de una cortina de humo la cual lo hace difícil de descifrar. Hace años comenzó a estudiarse el Liderazgo como un tema científico y de vital importancia para las empresas. Es por ello, que puede decirse que el Liderazgo es un proceso de ejemplo y convencimiento por el cual una persona, el líder, logra influenciar a otros de acuerdo con su propósito. Sin embargo, las organizaciones también pueden y tienen la responsabilidad de ayudar a desarrollar líderes de calidad.
Para que los empresarios puedan tener éxito necesitan estar alertas al tema de Liderazgo. Esto debido a que nadie puede lograr los objetivos y metas de una organización sino tiene seguidores y encontrarlos en esta época del “empowerment” es cada vez más difícil. Este punto es clave en el análisis del Liderazgo porque no importa cuanta preparación académica y títulos universitarios una persona tenga esto no garantiza que será un buen líder. De hecho, muchos de los errores tanto en la empresa privada como en el sector público en muchos países se deben precisamente a que algunos de los puestos importantes están siendo ocupados por personas quizás preparadas, pero sin ningún atributo de liderazgo que les permita conseguir el apoyo y entusiasmo de otros para alcanzar metas comunes.
¿Un Buen Líder Nace o se Hace?
Muchas características moldean a un líder incluyendo la familia, los genes, el ambiente escolar, las experiencias académicas, los trabajos, la cultura organizacional, los adiestramientos entre otros. No obstante, aun continua el debate si un líder nace o se hace. Sin embargo, para muchos expertos en la materia, los lideres surgen de ambas maneras. Aunque algunos expertos coinciden en que la genética puede influenciar las capacitades cognoscitivas importantes para destacar en sus funciones es innegable que gran parte de la base del liderazgo como de las habilidades de comunicación, competencias interpersonales, confianza, así como la búsqueda continua de logros se construyen mayormente en el ambiente familiar. Mientras que las experiencias académicas en la escuelas y universidades van definiendo los intereses sobre la profesión elegida y deben ayudar a los estudiantes a aprender y desarrollar su liderazgo.
Las Organizaciones Pueden Capitalizar las Cualidades Inatas de un Líder:
Las organizaciones tienen poco o ningún control sobre las primeras importantes etapas de la vida y del desarrollo del liderazgo. Es por ello, que la literatura indica que el proceso de selección es donde las empresas pueden capitalizar sobre todas las cualidades, incluida el liderazgo, que el individuo desarrolló antes de llegar a las empresas.
Por otra parte, no podemos olvidar la importancia de las experiencias en el desarrollo del liderazgo. Algunos expertos indican que el éxito en la ejecución de las personas muchas veces puede ser debido al esfuerzo y adiestramiento en lugar que a los talentos con los que se nace. Esto significa, que los lideres no siempre surgen por nacimiento, sino que pueden ser entrenados. Lo cual abre una ventana a las empresas para según los expertos, puedan influenciar el desarrollo del liderazgo. Es por ello, que las empresas deben diseñar y utilizar herramientas como adiestramientos, talleres virtuales y presenciales, simuladores, empoderamiento, rotación, uso de programados, círculos de calidad, apoyo a la educación continua entre otros que sustenten el desarrollo de nuevos líderes con el potencial de guiar a las organizaciones hacia los objetivos.
Cualidades de un Buen Líder Empresarial
Es conocido que los lideres deben tener visión de hacia dónde se dirigen, energía, dirección estratégica y autoridad. Sin embargo, un buen líder debe tener la habilidad de inspirar a otros. Por lo tanto, un líder efectivo debe ser capaz de mostrar su lado humano y solidario que pueda fomentar el apoyo y solidaridad de sus seguidores. Sin olvidar que un buen líder debe ser intuitivo, empático y sobre todo inspirador. De manera que se convierta en un ejemplo a seguir, lo cual permitirá ser pieza clase para mover la organización hacia las metas deseadas.
Un buen líder empresarial necesita visión, energía y dirección estratégica, además de la capacidad para inspirar a otros. Debe ser humano, empático e intuitivo, sirviendo como modelo a seguir para movilizar a la organización hacia sus metas. Se enfatiza que muchas cualidades de liderazgo se construyen en el ámbito familiar y a través de la educación.
Buenas tardes,
La importancia de un líder es la persona que se encarga de casi todo en una compañía, grupo de personas, clase, etc. Es esa persona a la que la gente sigue porque sabe del tema, organiza y analiza que se puede mejorar. Muchas veces los lideres se hacen depende a lo que viven en su vida y lo que deciden aprender y aplicar en el futuro. Otros lo llevan en la sangre les sale natural desde pequeños en su entorno lo ven como una persona a la que segur y admirar. Así que si me preguntan un líder se hace como también nace con esa habilidad.
Mi perspectiva de un líder es alguien que sabe cómo trabajar con la gente y el público. Una persona que tiene la capacidad de trabajar bajo presión es humano(en el sentido que sabe cómo trabajar con las emociones de las personas) y que está atento a todo lo que pasa a su alrededor. Como dije anterior mente un líder se nace y ce hace en el camino. También creo que el ser un líder es una habilidad que todos poseemos lo deferencia es que a algunos se nos da bien y a otros no. Es cuestión de que cada uno saque el líder que lleva en su mente.