Empresas de tecnología referente a nivel mundial en el uso de gamificación para el área de Recursos Humanos, como es el caso de Nawaiam, avanzan en el desarrollo de la segunda temporada del videojuego que en solo 15 minutos detecta el perfil conductual de las personas. Esta herramienta se propone como un modelo narrativo similar a Netflix donde, a través de cada temporada (nuevas ediciones del videojuego), se incorporan tecnologías de vanguardia a su juego y algoritmo. Entre las nuevas modalidades de realidad inmersiva y virtual figura el Metaverso, en el que la compañía se colocará también como pionera en innovación a nivel mundial al utilizar la tecnología de metaverso aplicada al área de talento humano.
A grandes rasgos, el metaverso consiste en un mundo virtual al que se accede mediante un visor de realidad virtual. La idea es crear un espacio similar a internet, pero en el que los usuarios, a través de avatares digitales, puedan caminar dentro, y donde puedan interactuar entre sí, en tiempo real.
La aplicación de realidades inmersivas, virtual, aumentada, extendida… es uno de los grandes cambios de paradigma de la tecnología en el mediano y largo plazo, como en su momento lo fue internet.
Es pronto para imaginar un futuro plenamente en el Metaverso, pero, como todas las realidades inmersivas, abre la puerta a una nueva forma de relación, de compraventa, intercambio y transacción en los negocios. Aunque por el momento está en una fase de mayor oferta que demanda, con un boom de compañías preparando el desembarco en el Metaverso, mucho mayor que el número de consumidores y público, traerá sin duda, un gran impacto económico.
Una nueva cultura de trabajo que se va a tener que crear en estos mundos virtuales, en el cual acercamos a la gente de una forma más empática apoyándonos en la tecnología para mejorar, es lo que nos permite tener el metaverso. Espacios para meditar, descansos visuales, medicina preventiva, experiencias 100% personalizadas en un mundo paralelo que nos puede llevar a lugares que en su momento serían impensados. Vemos como en Colombia la gente está abierta a incluir tecnologías como la realidad aumentada y la realidad virtual en su día a día, entonces ¿por qué no, también incluirlo en los procesos de selección de talento?
Según Bloomberg Intelligence a mediados de la década, el metaverso llegará a los 800 mil millones y alcanzará los 2,5 billones para 2030. Mientras que, según el reciente estudio de Ipsos que incluyó a 29 países, el 67% de los colombianos estaría dispuesto a incluir en su vida diaria la realidad virtual y la realidad aumentada, por encima del promedio mundial que es de 50%.
Igual que pasó con el internet actual, el metaverso, universo paralelo, o como cada uno elija llamarlo—, cambiará la manera de verlo todo para siempre, incluso el entendimiento de lo que es la vida misma.Entre los grandes desafíos que vamos a tener en el Metaverso primero está el de redefinir este nuevo mundo con una ética distinta, donde la importancia estará en la ciberseguridad y la privacidad de los datos; un segundo desafío será el reeducar a todo su equipo dentro de este nuevo ecosistema. La velocidad de adaptación que tengamos con estas nuevas tecnologías va asegurar un éxito dentro del mismo.
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