Revista Empresarial & Laboral
Sin Resultados
Ver todos los resultados
  • GESTIÓN HUMANA
    • Seguridad Social
      • Cesantías
      • Pensiones
      • Riesgos Laborales
      • SG-SST
    • Selección
    • Nómina
    • Gestión de Talento
  • LEGISLACIÓN
    • Laboral
    • Tributaria
    • Comercial
  • SALUD
    • Salud Ocupacional
    • Examenes Medicos Ocupacionales
  • FINANZAS
    • ¿En que invertir?
    • Impuestos
    • Financiación
  • EDUCACIÓN
    • Virtual
    • Diplomados y especializaciones
  • MÁS SECCIONES
    • ACTUALIDAD EMPRESARIAL
      • Novedades
      • Nombramientos
      • Empleo
      • Eventos
    • ASESORIAS
    • CONCEPTOS EMPRESARIALES
    • EMPRESAS
      • Emprendimiento
      • startups
      • PyMES
    • INDUSTRIA
      • Asegurador
      • Construcción
      • autos
      • Seguridad
    • MARKETING
      • Redes Sociales
      • Tendencias
      • Digital
      • E-commerce
      • Estrategias
    • TECNOLOGÍA
      • Inteligencia de Negocios
      • Software
      • Tendencias
      • Seguridad Informática
    • ENTRETENIMIENTO
    • TURISMO
      • Turismo de Negocios
  • COLUMNISTAS
Revista Digital
Revista Empresarial & Laboral
  • GESTIÓN HUMANA
    • Seguridad Social
      • Cesantías
      • Pensiones
      • Riesgos Laborales
      • SG-SST
    • Selección
    • Nómina
    • Gestión de Talento
  • LEGISLACIÓN
    • Laboral
    • Tributaria
    • Comercial
  • SALUD
    • Salud Ocupacional
    • Examenes Medicos Ocupacionales
  • FINANZAS
    • ¿En que invertir?
    • Impuestos
    • Financiación
  • EDUCACIÓN
    • Virtual
    • Diplomados y especializaciones
  • MÁS SECCIONES
    • ACTUALIDAD EMPRESARIAL
      • Novedades
      • Nombramientos
      • Empleo
      • Eventos
    • ASESORIAS
    • CONCEPTOS EMPRESARIALES
    • EMPRESAS
      • Emprendimiento
      • startups
      • PyMES
    • INDUSTRIA
      • Asegurador
      • Construcción
      • autos
      • Seguridad
    • MARKETING
      • Redes Sociales
      • Tendencias
      • Digital
      • E-commerce
      • Estrategias
    • TECNOLOGÍA
      • Inteligencia de Negocios
      • Software
      • Tendencias
      • Seguridad Informática
    • ENTRETENIMIENTO
    • TURISMO
      • Turismo de Negocios
  • COLUMNISTAS
Sin Resultados
Ver todos los resultados
Revista Empresarial & Laboral
Sin Resultados
Ver todos los resultados

Consultoría Integral en Régimen Pensional

Por Revista Empresarial & Laboral
en consultoria
FacebookTwitter

Antes de abordar el tema central, es preciso tener claridad acerca de los diferentes sistemas de pensiones existentes en nuestro país.

En Colombia con la ley 100 de 1.993 se crearon dos regímenes de pensiones, excluyentes y disimiles, entre sí. El Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS)).

En el primero, administrado, en la actualidad, por la administradora colombiana de pensiones; los afiliados, y sus beneficiarios acceden a la pensión de invalidez, vejez o de sobrevivientes cuando reúnan los requisitos previamente establecidos en la ley.  Cuando el afiliado no alcanza a completar las semanas de cotización exigidas para obtener la pensión de vejez y cuando haya cumplido la edad requerida legalmente, puede solicitar la indemnización sustitutiva de la pensión.

Por: Ana Clemencia Coronado H.

Abogada Consultora CONSULTORES INTEGRALES

El segundo, también llamado RAIS es un régimen de ahorro para la vejez, según el cual los afiliados de acuerdo a su solvencia y disposición económica, sufragan para su pensión y de acuerdo a ese ahorro, será el valor de su mesada pensional. Lógicamente, para su tasación se deben tener en cuenta otros factores externos que, en cada caso particular, influyen en la mesada, tales como capital ahorrado, edad de los posibles beneficiarios y la expectativa de vida del afiliado.

¿Está actualmente afiliado a un fondo privado de pensiones y ha tratado de regresar a COLPENSIONES, pero le han dicho que no es posible, porque le faltan menos de diez años para cumplir la edad pensional?

Esta es quizás una de las consultas más frecuentes que por estos días, por parte de quienes en su oportunidad fueron trasladadas a un fondo privado en el régimen de ahorro individual con solidaridad y ahora que se acercan la edad pensional y han obtenido una proyección de la mesada pensional, cuyo valor no es congruente con los salarios con los cuales han cotizado durante toda su vida laboral.

Nos hemos encontrado con casos en los cuales el afiliado ha tenido un promedio en sus últimos 10 años cotizados de $ 12.000.000 aproximadamente y el valor de su mesada pensional en un fondo privado sería de $ 2.600.000, por cuanto la forma de liquidar una pensión de vejez en el RAIS, se hace teniendo en cuenta la esperanza de vida del afiliado y de sus posibles beneficiarios, es decir va a ser más alto el valor de la pensión de vejez de una persona soltera,  que la de una persona casada y si su cónyuge o compañera(o) y entre más joven es su beneficiario,  menor será el valor de la mesada pensional.

Pero también hay que destacar que personas que toda la vida han cotizado sobre un salario mínimo legal mensual, es más conveniente el régimen de ahorro individual con solidaridad, por cuanto únicamente se requieren 1.150, lo que se denomina la garantía mínima de pensión de vejez, es decir 150 semanas menos de las que se necesitan en el régimen a cargo de COLPENSIONES.

Otra la de las bondades de este régimen pensional, es la devolución de saldos, que procede cuando al llegar a la edad pensional (57 y 62 años, mujeres y hombres  respectivamente ), no se tiene el capital suficiente para financiar la pensión de vejez ni se cuenta con las 1.150 semanas, el fondo entregará el total del saldo de la cuenta individual, que generalmente está compuesto por el bono pensional si en algún momento de su vida cotizo al ISS y los aportes realizados directamente al fondo privado de pensiones.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, entonces, ¿Cómo puedo regresar al Régimen solidario de Prima media con prestación definida? El proceso que se está tramitando actualmente en los juzgados laborales del circuito de todo el país, es la nulidad del contrato de afiliación, que va encaminado a demostrar que la información brindada al momento del traslado no fue clara, precisa y suficiente para tomar la decisión de cambiar de régimen.

Desde el año 1994, existe abundante normatividad que obligaba a las Administradoras de Pensiones y por ende a sus promotores y asesores que tenían el deber de suministrar suficiente, amplia y oportuna información a los posibles afiliados al momento de la promoción de la afiliación, durante toda la vinculación con ocasión de las prestaciones a las cuales tenga derecho el afiliado.

Concepto SUPER FINANCIERA 2015123910-002.

  • Debida diligencia y transparencia e información cierta suficiente y oportuna.
  • Atención debida y respetuosa en relación con las opciones de afiliación a cualquiera los dos regímenes, así como señalar los beneficios, derechos, obligaciones, costos y riesgos pensionales de la decisión.

Circular externa 16 de 2016: Es importante resaltar que la condición de cada afiliado es única y no se puede generalizar que un régimen pensional sea más conveniente rigor puede resultarle más conveniente frente a su futuro pensional. Por lo anterior se introduce el procedimiento para prestar el deber de asesoría:

  • El objetivo es proteger al afiliado para garantizar que su decisión de traslado se realice con el acompañamiento y asesoría de las entidades.
  • A partir del 1 de octubre de 2016 este procedimiento aplicará de manera prioritaria para las mujeres que al momento de solicitar el traslado tengan 42 o más años de edad y para los hombres que tengan 42 o más años de edad por ser aquellos afiliados cuyo derecho de traslado entre regímenes está próximo a cesar.
  • Desde enero de 2018 este procedimiento cobijará a las mujeres mayores a 37 años.
  • A partir de octubre 2018 se aplicará a todos los afiliados sin importar su edad.
  • En la asesoría, el afiliado recibirá información acerca de su expectativa pensional y cada administradora le dará información acerca a los beneficios, inconvenientes y efectos de su régimen.
  • Una vez el afiliado reciba las dos asesorías, si no las ha recibido las asesorías no podrá trasladarse”.
Etiquetas: 2018
Revista Empresarial & Laboral

Revista Empresarial & Laboral

Escrita por & para Empresarios

Artículos Relacionados

Globalización & Expansión
consultoria

Globalización & Expansión

habilidades digitales necesarias para ser un contador exitoso
consultoria

Habilidades necesarias para ser un Contador Exitoso en la Era Digital

recomendaciones para enfrentar una recesión
consultoria

5 Recomendaciones para Enfrentar una Recesión

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Artículos Recientes

Bonos Emergentes pierden Ventaja frente a la deuda de Estados Unidos

Buk Chile: ¿Cómo Funciona este Software de RRHH?

Recuperación de Empresas y Protección del Empleo tras el Terremoto en Colombia

SHOWA lanza un guante flexible con protección contra impactos en América Latina

Kavak México: Compra, Venta y Financiamiento de Seminuevos

Artículos Destacados

Estrategias de Ecommerce
E-commerce

Estrategias de Ecommerce

Por Marco Román
Taller de Simulación de Empresa Juego de Negocios las 7 decisiones
Eventos

Taller de Simulación de Empresa – Juego de Negocios las 7 decisiones

Por Javier Ugalde Abaroa
Aplicaciones web y móviles
TECNOLOGÍA

La Importancia de las Aplicaciones Web y Móviles en el Éxito Empresarial

Por Andres René Gutiérrez Tiuso
La era Tecnológica y el Liderazgo Empresarial
Software

La era Tecnológica y el Liderazgo Empresarial

Por Néstor A. Molina Valencia
Inversión en Startups
¿En que invertir?

Inversión en Startups

Por Luis X. Barrios
Revista Empresarial & Laboral

  • Paute con Nosotros
  • Stock Images by Depositphotos

CONTACTO

Celular: (57) 3158520852
Correo: [email protected]
Colombia | Chile | México | España

LINKS DE INTERES

  • INICIO
  • CONTACTO
  • POLÍTICA DE PRIVACIDAD

RECIENTES

Bonos Emergentes pierden Ventaja frente a la deuda de Estados Unidos

Bonos Emergentes pierden Ventaja frente a la deuda de Estados Unidos

Buk Chile

Buk Chile: ¿Cómo Funciona este Software de RRHH?

© 2026 Revista Empresarial & laboral

Sin Resultados
Ver todos los resultados
  • INICIAR SESIÓN
  • EDICIÓN IMPRESA
  • SECCIONES
    • TECNOLOGÍA
    • GESTIÓN HUMANA
    • LEGISLACIÓN
    • SALUD
    • MARKETING
    • FINANZAS
    • ACTUALIDAD EMPRESARIAL
    • ENTRETENIMIENTO
    • ASESORÍAS
    • EDUCACIÓN
    • EMPRESAS
    • INDUSTRIA
    • TURISMO
  • COLUMNISTAS
  • VIDEOS
  • SUSCRIPCIONES
    • Suscripción Fisica y Digital
  • PAUTE CON NOSOTROS
    • Pauta Impresa
    • Pauta Digital
  • B2B NETWORK
    • Marketing de contenidos
    • Pauta digital
  • TURISMO DE NEGOCIOS
  • TIENDA VIRTUAL
  • CONTACTENOS

© 2026 Revista Empresarial & laboral