El Empleo Temporal le dio forma, a la tradición y prácticas de manejo a la relación Laboral. Una respuesta a las necesidades de flexibilización en la contratación y origen del trabajo del conocimiento que marcó un hito en la productividad.
Cultura para armonizar las relaciones laborales, ideal para mejorar competencias en su Organización, y reportar mayores beneficios a la Fuerza laboral.
Una solución a sus necesidades temporales de personal, difícil de elegir entre cientos de propuestas que se ofrecen en el mercado, que se adapten a sus necesidades en forma adecuada, responsable y oportuna, y a los principios y valores de su organización, con el suministro de un recurso humano eficiente y comprometido.
Es ésta, una inquietud personal para muchos directivos, especial para aquellos que tienen en alto concepto el verdadero significado del ser humano en el desempeño laboral, porque no hacen diferencias en el desarrollo de sus negocios y reconocen en el Trabajador en Misión, un aporte inteligente e importante de su actividad cotidiana, con respeto a sus derechos, y valora los beneficios de esta forma de contratación.
Mejor respuesta se obtiene de un mercado que ofrece ventajas comparativas objetivas, responsabilidad contractual, seguridad jurídica y agregados que marcan diferencias, en un enfoque basado en competencias.
Seguridad Jurídica, desde el compromiso que le otorga la ley a las Empresas de Servicios Temporales como verdadero Empleador de sus trabajadores en misión que, debe garantizar a las empresas usuarias el manejo adecuado del plazo determinado para atender a la necesidad específica contratada, en cumplimiento de las estipulaciones establecidas por el legislador, con claro criterio del marco referencial de la obra o labor contratada con el Trabajador en Misión.
Seguridad Jurídica, en la responsabilidad de la relación contractual con el trabajador en misión, en el manejo de la salud ocupacional en los términos de las normas que rigen la materia para los trabajadores de las empresas usuarias. En la subordinación delegada, propendiendo por los derechos de sus trabajadores en misión, su dignidad, su integridad personal cuando los oficios o actividades particularmente riesgosas requieren adiestramiento para prevenir los riesgos, y, en el derecho de los beneficios que el usuario tiene establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación; condición que no admite discriminación.
La garantía la obtienen en aquellas E.S.T., que otorguen respaldo de estabilidad y calidad del servicio, cumpliendo con normas internacionales y un buen gobierno corporativo. Cultura que hace diferencias en un mundo globalizado. Aquí puede iniciar su decisión para respaldar una contratación confiable para su Organización.
Los principios y valores, deben ser la respuesta de los empresarios a un mundo laboral que necesita del buen ejemplo y de una nueva cultura para el País.
Las agencias irregulares, comprometen los Derechos de los Trabajadores y ponen en riesgo su Empresa y su responsabilidad.
Calidad Humana en Acción.
