La situación derivada del coronavirus ha planteado muchos cambios para el mercado laboral en Colombia, poniendo en evidencia, entre otras cosas, la necesidad de fortalecer cada vez más la formación en competencias digitales de estudiantes, profesionales, emprendedores, trabajadores y empresas en general.
De allí que, el concepto Industria 4.0 o Cuarta Revolución Industrial que supone un hito de desarrollo empresarial por el impacto que representa la digitalización de los procesos productivos, aumentando su eficiencia, calidad y seguridad, ha impulsado tanto a organizaciones públicas como privadas a iniciar la identificación de las tecnologías más idóneas que les permitan ser más competitivas y responder a las necesidades de la nueva realidad.
Y es que, sin duda, el hecho de vivir permanentemente en medio de los entornos VUCA, aquellos definidos como volátiles e inciertos, hace vital que generemos espacios colaborativos y sumemos esfuerzos y conocimientos para empoderar a la sociedad con las habilidades tecnológicas que desde el presente nos están marcando lo que será el futuro.
Para nadie es un secreto que la pandemia ha sido un termómetro que nos ha permitido determinar qué tan preparados estábamos para el cambio. De hecho, temas que en algún momento se consideraron lejanos como: transformación digital, programación, user experience, analítica, internet de las cosas, Machine Learning, robótica o marketing digital, hoy son urgentes para contribuir al cierre en las brechas de conocimiento que harán posible enfrentar los nuevos retos de los entornos laborales y empresariales.
Conscientes de esta realidad, en Compensar venimos trabajando desde hace más de un año en tres propósitos de colaboración empresarial con diferentes compañías públicas y privadas: el primero de ellos, enfocado en el aprovechamiento de la oferta de capacitación en temas digitales de nuestros diferentes aliados tecnológicos con el objetivo de fomentar estas competencias en las poblaciones a las que impactamos con nuestra gestión; el segundo, busca articular estas mismas competencias con las necesidades que nuestra Agencia de Empleo ha identificado en la comunidad que se beneficia del servicio; y el tercero, relacionado con el fortalecimiento, de estos mismos aspectos, en el cuerpo docente de nuestra Fundación Universitaria.
Es por eso que recientemente promovimos la creación de una red de aprendizaje digital de la mano de Microsoft, Oracle, Salesforce y Aria PSW, entre otros, que va a facilitar a las comunidades antes mencionadas el acceso a espacios de auto formación para que puedan dar respuesta a los desafíos y necesidades actuales, mejoren la productividad, y en general, faciliten la reconstrucción de las empresas, contribuyendo a la disminución del desempleo y equipando a quienes han perdido sus trabajos con las habilidades que necesitan para reincorporarse en el mercado laboral.
Particularmente soy una convencida de los aportes que hace la tecnología al bienestar de las personas en los diferentes ámbitos de sus vidas, y eso sumado a que pertenezco a una organización que propende por el bienestar de la sociedad, me motiva a seguir apoyando iniciativas y proyectos que por esta vía nos impulsen hacia el progreso.
El desafío entonces es seguir apostándole a este tipo de estrategias, pues en un momento de país como en el que nos encontramos debemos ser conscientes de que solo a través de la suma de esfuerzos podemos aportar a la reconstrucción del tejido social y empresarial, o, dicho de otra manera, contribuir al bienestar integral de los colombianos.
