El Ministerio del Trabajo es consciente de la necesidad que prima para todas las empresas implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Por eso, a través del Decreto 052 de 2017, modificó nuevamente los plazos para la implementación del medio y expuso las nuevas fases para hacer un proceso más claro y cada vez más útil para las empresas.
Así, de manera progresiva y a partir del 1 de junio de 2017, todas las empresas en Colombia deberán implementarlo por etapas. Ellas son: Evaluación inicial, Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, Ejecución del SG-SST, Seguimiento y plan de mejora, y por último, Inspección, vigilancia y control.
“Que todas las empresas en Colombia asuman el reto de entender el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como un medio para potenciar todas las acciones de transformación de los ambientes laborales y hacerlos más seguros y saludables, es nuestra premisa. No queremos que se queden en pensar que es un requisito de ley; sino que es una vía para cuidar la vida, para generar tranquilidad y bienestar a los empleados y a sus familias, y para incrementar la productividad de las organizaciones de nuestro país”, aseguró Daria Cecilia Rivero Acevedo, gerente técnica nacional de ARL SURA; organización que acompaña a sus más de 170 mil empresas afiliadas en este proceso de implementación.
El Sistema, es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que debe incluir en su estructura: la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo; debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante y debe contar con la participación de los trabajadores o contratistas.
¿Qué función tienen las Administradoras de Riesgos Laborales, además de incentivar una correcta implementación del SG-SST por parte de las empresas?
Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos Laborales, las ARL deben: prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para la implementación del SG-SST, capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al Sistema de Gestión, y realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST. También, informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia falencias en su cumplimiento, por parte de sus empresas afiliadas.
¿Cuáles son los beneficios que trae en su implementación para las empresas y los trabajadores? y ¿cómo mejora el Programa de Salud Ocupacional?
Los beneficios para las empresas son claros. Entre ellos se encuentra la disminución de pérdidas por Accidentes de Trabajo, Enfermedades Laborales y emergencias, lograr mejores niveles de calidad de vida de la población trabajadora y de sus familias, generar ambientes de trabajo seguros y saludables, y crear e implementar buenas prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
El programa de salud ocupacional es una herramienta que venía vigente desde 1989 y el SG-SST representa su cambio y evolución. Algunas de sus principales diferencias son:
“En ARL SURA nos preparamos para acompañar a nuestras empresas con acciones innovadoras y por eso desarrollamos una herramienta web que facilita la implementación del SG-SST, ajustamos las herramientas de prevención de riesgos para dar cumplimiento a los requerimientos, ofertamos y gestionamos programas de formación y asesoría en asuntos del SG-SST y contamos con personal idóneo para asesorar a las empresas afiliadas. Además, nos ocupamos de prestarles atención multicanal, haciendo énfasis en la importancia de entenderlo como un camino, como un medio, como un instrumento que las puede acercar a cumplir con nuestros objetivos de transformación”, puntualizó Rivero Acevedo, quien también mencionó que una correcta implementación del Sistema contribuye con el crecimiento del país, pues está directamente ligado a impactar indicadores internacionales como la disminución de la tasa de accidentalidad.
En Colombia, la tasa de accidentalidad acumulada al mes de octubre de 2016 fue de 6,15% y aunque mejoró respecto al 2015, todavía está muy lejos de referentes como Singapur, donde no más de 3 trabajadores de cada 100 sufrieron un accidente laboral en un año.
Pero… ¿y por qué el SG-SST es un medio y no un fin?
Es preciso hacerse un cuestionamiento respecto al funcionamiento del mundo actual para comprender que los SG-SST no traen automáticamente una disminución de lesiones, de enfermedades laborales y no propician indicadores ideales para las empresas. Los esquemas del mundo laboral han cambiado significativamente y esto tiene que hacernos entender que una correcta implementación representa un camino, una propuesta para abordar las necesidades de manera ordenada, sistemática y enfocada. Hoy los SG-SST se presentan como una opción para generar tranquilidad, competencia leal, cuidar las personas, cuidar el ambiente.
Otro cuestionamiento preciso para entender por qué la implementación del SG-SST debe ser comprendido como un medio y no un fin es revisar ¿a quién y por qué le importa este tema? La respuesta es puntual: encontramos organizaciones en las cuales el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo no es estratégico y, por lo tanto, aunque cuenten con sistemas integrados, la salud y seguridad no tienen la misma dimensión de los otros asuntos de la organización. En este caso implementarlo o no, no representaría un asunto de cabalidad o de importancia considerable. Así mismo existen organizaciones que dan la prioridad requerida a construir sostenibilidad desde el cuidado de la vida, para ellas, la implementación del SG – SST es un vehículo para alcanzar sus metas de transformación de sus entornos laborales.
os en un momento especial para hacer del cuidado de las personas un tema estratégico, que apalancado en sistemas organizados como este nos permita continuar cuidando la vida, potenciando el mejoramiento de los ambientes laborales e impactando vehementemente la sostenibilidad financiera del país.
