Evaluaciones Médicas Ocupacionales y su incidencia en la Prevención Laboral

En las últimas décadas han tenido lugar importantes avances tecnológicos en el lugar de trabajo, los cuales, junto con la rápida globalización, han transformado el trabajo para muchas personas en todo el mundo. Por consiguiente, la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias, también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y por ende, para las economías de los países. Los efectos de dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en Colombia también han sido notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado peligros y riesgos más tradicionales, pero las nuevas tecnologías también han creado nuevos riesgos. Es así, que muchos de los riesgos tradicionales en el lugar de trabajo persisten, permitiendo que un número de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo siga siendo elevado, con tasas de ausentismo al alza.

Es por esta razón que la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es de trascendental importancia para la prevención y promoción en la seguridad y salud de los trabajadores en las empresas, y así contribuir a generar ambientes de trabajo saludables que incluyan aspectos físicos, psicosociales y organizacionales adecuados en el trabajo.

IMPORTANCIA LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

“La realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es de trascendental importancia para la prevención y promoción en la seguridad y salud de los trabajadores en las empresas porque contribuyen a generar ambientes de trabajo saludables que incluyen aspectos físicos, psicosociales y organizacionales adecuados en el trabajo.”

Generalmente las empresas envían a sus trabajadores a realizarse los evaluaciones médicas ocupacionales con el objetivo de dar cumplimiento a la normatividad que rige la realización de los mismos, sin detenerse a pensar en la verdadera importancia de estos exámenes para la empresa y sus trabajadores, considerándolos muchas veces solo como un trámite más administrativo y así evitar posibles sanciones.

Este modo de pensar debe cambiar en las organizaciones, y la forma de hacerlo es apostando a la generación de una estrategia que genere una cultura organizacional para la promoción y prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo, y va a depender de la visión y la conciencia que cada sujeto posea sobre la seguridad; por tanto, cada empresa puede tener su propia cultura y la pueden desarrollar de diferente manera. Así como la cultura en prevención está relacionada con las políticas empresariales, la cultura en seguridad se enfoca en la forma como el sujeto integra la seguridad como valor de vida, considerando sus actitudes, aptitudes individuales y grupales como individuo y como ser social.

Esto es posible, ya que la base de la misma radica en la forma de pensar y de esta forma, erradicar paradigmas y mitos que limitan la visión de la alta dirección de las empresas que solo ven en los exámenes médicos ocupacionales un gasto más, y que no entienden que los resultados se van a ver no a corto sino a largo plazo en la productividad de sus empresas, reducción del ausentismo entre otros.

Se debe generar una actitud proactiva de los directores, de mandos intermedios y de empleados para emprender acciones de prevención, independiente de que exista o no grandes riesgos a la salud de los trabajadores.

Para finalizar, se debe recordar que los exámenes médicos ocupacionales deben basarse principalmente en el profesiograma el cual debe ser elaborado por un profesional con conocimiento en los temas de salud, en este caso un médico especialista en medicina ocupacional o laboral. Este profesiograma debe desarrollarse sobre la información que arroje la matriz de riesgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se ha implementado en la organización, como fuente de información en tiempo real.

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