El más reciente estudio de demanda de seguros de vida realizado por Fasecolda muestra que como país tenemos aún una tarea pendiente en la protección de los hogares colombianos. De un total de 13.5 millones de hogares en Colombia sólo 1,4 millones de hogares están protegidos con algún tipo de seguro de vida adquirido por uno de sus miembros. Según la encuesta el 52% de los seguros de vida se adquieren de manera voluntaria, el 26% vinculado a un crédito ó deuda y el 21% restante producto de algún paquete de beneficios otorgado por su empleador.
Los programas de beneficios son parte esencial de la compensación total del empleado y cobran cada vez más relevancia como parte de la estrategia de enganche y retención del talento dentro de las organizaciones. Dentro de estos programas las empresas suelen ofrecer a los empleados beneficios extra salariales siendo los planes médicos y los seguros de vida los principales.
“El seguro de vida como parte de la compensación total ayuda a solventar la vulnerabilidad
financiera del hogar en caso de incapacidad o muerte del empleado generando un sentido de mutua
responsabilidad donde gana el empleado, la empresa y la sociedad.”
El seguro de vida como parte de la compensación total ayuda a solventar la vulnerabilidad financiera del hogar en caso de incapacidad o muerte del empleado generando un sentido de mutua responsabilidad donde gana el empleado, la empresa y la sociedad. En un país donde la expectativa de vida actualmente se sitúa alrededor de los 80 años y la mayor parte de la población confía sus planes de salud y vejez exclusivamente al sistema de protección social, el seguro de vida cobra vital importancia como parte de una propuesta de valor real de la empresa hacia sus empleados.
Los nuevos perfiles demográficos, el nuevo ciclo de vida de los trabajadores y la nueva composición de la fuerza laboral donde convergen generaciones X, Y y Millenials con actitudes y expectativas completamente diferentes frente a lo que esperan de su desarrollo profesional, la empresa, y en general de su vida obligan a las empresas a ser más creativas y flexibles en la oferta de beneficios a sus empleados. El seguro de vida ofrece múltiples alternativas asociadas a las necesidades y expectativas de cada generación: De acuerdo con Mercer y su Encuesta de Beneficios MMB 2015, los seguros de vida especiales para viajeros son más apreciados por los Millennials, la Generación Y aprecia más las pólizas de salud y hogar mientras que la generación X los planes de exequias.
Se entiende esta nueva dinámica y trabajamos de la mano con las empresas procurándoles seguros flexibles y de alto valor percibido que puedan incorporar en sus paquetes de compensación acordes con las necesidades y expectativas de vida de sus empleados, y por supuesto con los objetivos de la organización.
Son múltiples las opciones de aseguramiento que pueden ser incorporadas a los programas de beneficios: Seguros de Vida y Accidentes, Asistencia Médica Domiciliaria, Seguros para Viajeros, Pólizas de Enfermedades de Alto costo y SOAT, entre otras, lo más importante es entender las características del grupo de empleados y asegurarse que ellos entiendan el paquete de compensación y sus beneficios.
