THT, multinacional especializada en predecir el comportamiento humano, realizó una investigación en la que participaron 451.726 mujeres en Colombia entre los 20 y 40 años, con formación técnica y profesional; a quienes se les aplicaron diferentes test, dentro de procesos de selección y desarrollo durante los últimos dos años en más de mil compañías de diferentes sectores.
Para la investigación, se tuvieron en cuenta diferentes test psicométricos de nivel de liderazgo y una batería conformada por 36 competencias blandas que, en las mujeres, su capacidad para escuchar, extraer conclusiones y lograr los objetivos específicos conforman las principales razones que les permite el éxito en el mercado laboral.
Los hallazgos de esta investigación contrastan con las oportunidades laborales actuales presentadas por el DANE la cuales establecen que las mujeres, representan el 42,9% de la población económicamente activa en Colombia, donde alrededor del 50% de ellas poseen empleos formales y solamente el 35,7% ocupa cargos directivos.
Esta investigación de THT sobre la fuerza laboral femenina de Colombia logró identificar las siguientes competencias en las cuales las mujeres evaluadas están por encima del 75% de la población analizada (percentil):
| # | Percentil | Competencia |
| 1 | 59,7% | Retroalimentación: Capacidad de ofrecer exponer lo que se piensa a los miembros de su equipo. |
| 2 | 58,2% | Trabajo en Equipo: Capacidad para apoyar un grupo de trabajo |
| 3 | 58% | Escucha: Capacidad para entender y transmitir de forma clara y oportuna la información. |
| 4 | 55,6% | Liderazgo: Inspiración las personas del trabajo para trabajar por un propósito común. |
| 5 | 51,2% | Orientación al logro: Capacidad para lograr los objetivos propuestos. |
De acuerdo con la investigación para Rocio Morales, directora de Psicometría de THT: “Estamos frente a una verdadera fuerza laboral femenina, cargada de atributos que les permite ser parte de un mundo laboral que logre promover la igualdad de oportunidades, así como reducir las barreras para que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo y toma de decisiones, pues esto no solo es importante por justicia y equidad, sino que además contribuye a un mejor rendimiento empresarial y a la toma de decisiones más inclusivas y efectivas”.
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