Una nueva herramienta que está siendo implementada por algunas empresas para retener talento es el adelanto de sueldo, la cual permite a los colaboradores poder acceder a parte de su sueldo ya trabajado en cualquier momento del mes con absoluta libertad y flexibilidad. El servicio va reconociendo un porcentaje con base en el sueldo total durante el mes y el sueldo disponible es proporcional a los días trabajados. El colaborador puede acceder vía una aplicación móvil y solicitar parte de su sueldo ya trabajado de manera instantánea con sólo un click.
Los departamentos de recursos humanos se enfrentan a desafíos cada vez más complejos para retener a sus colaboradores y atraer talento. Este es uno de los principales indicadores que refleja la rotación de los colaboradores, que ha ido en aumento durante los últimos años, generando inconvenientes para las empresas.
Es importante destacar que el concepto de “adelanto de sueldo” no es lo mismo que entregar un préstamo o crédito al colaborador, tal como si fuera un banco. El beneficio sirve para que los colaboradores puedan pagar gastos imprevistos y también es una herramienta muy útil que puede servir incluso en forma de estrategia de inversión.
Buk es una de las empresas que está ofreciendo este servicio y ya son varias las empresas que lo han adquirido para sus colaboradores. Los beneficios de contar con adelantos son varios:
*Primero, reduce la carga administrativa por el lado del área de gestión de personas, la manera convencional de pagar quincenas muchas veces es un proceso tedioso que requiere bastante horas hombre. Este proceso se automatiza y se enfoca en un único pago a fin de mes, en conjunto con el pago de remuneraciones.
*Segundo, el impacto positivo en los indicadores de recursos humanos. Las empresas que han contratado adelantos han reportado un aumento en la retención, ya que se aumentan las probabilidades de quedarse en una empresa que ofrece pagos flexibles. Además, las empresas que ofrecen este tipo de servicios experimentan una mayor cantidad de postulaciones, de esta manera se atrae y retiene talento.
En los últimos años, las empresas han estado buscando nuevas formas de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y una de las herramientas más populares que se ha implementado es el adelanto de sueldo. En este sentido, una empresa dedicada a brindar este servicio, se ha convertido en una solución innovadora para mejorar la economía personal de los trabajadores.
La educación financiera es clave:
La educación financiera es fundamental para evitar endeudamientos innecesarios y para gestionar de forma equilibrada el dinero personal.
El adelanto de sueldo no solo es una herramienta para resolver situaciones de urgencia financiera, sino que también es una herramienta que permite a los colaboradores tomar el control de su sueldo y manejarlo con mayor libertad y flexibilidad. Esta solución innovadora ha demostrado ser muy efectiva en mejorar la economía personal de los trabajadores y en aumentar la productividad de las empresas. La educación financiera es clave para lograr una gestión equilibrada del dinero personal y para evitar endeudamientos innecesarios.
El software busca cambiar la manera en que las empresas en Latinoamérica administran a las personas, aportando soluciones que van desde la gestión de colaboradores, hasta el desarrollo de ellos, preocupados incluso, de su endeudamiento para que sean felices en sus lugares de trabajo.
