Liderazgo Transformacional: este tipo de liderazgo es el estilo más completo y se fundamenta en que un líder crea a otros lideres y su misión es hacer que gente normal se convierta en extraordinaria.
Liderazgo: Una palabra que trae una carga emocional alta, ya sea porque se disfruta o porque se sufren al máximo. Tener personas a cargo, trae una gran responsabilidad que no podemos menospreciar, no es solo tener “gente a cargo”, es tener “vidas a cargo”; la gran responsabilidad es que como lideres podemos hacer que las vidas crezcan o se estanquen, que florezcan y den frutos o se marchiten aceleradamente.
Hay un tipo de liderazgo que ayuda a potencializar de manera extraordinaria el talento del equipo y es el Liderazgo Transformacional, o cómo yo lo llamo: Liderazgo en Servicio. Este tipo de liderazgo es el estilo más completo y se fundamenta en que un líder crea a otros lideres y su misión es hacer que gente normal se convierta en extraordinaria, facilitando que superen sus propias limitaciones (que todos las tenemos) y trasciendan logrando su misión de vida.
Los lideres transformacionales son auténticos, inspiran y motivan al equipo desde su positivismo y genuinidad, logran proyectarse como guía de su gente, y provocan altos niveles de lealtad, amabilidad y compromiso. Se caracterizan en su trabajo, por ser innovadores, transformar y mantener al equipo motivado y desde ahí lograr resultados.
¿El líder transformacional nace o se hace?
Por supuesto hay talentos y dones innatos y el liderazgo como cualquier habilidad se puede facilitar más a cierto tipo de personas que a otras. Pero definitivamente es una destreza que se puede desarrollar y/o fortalecer practicando el arte de liderar, que como cualquier habilidad se logra interiorizar no solo aprendiendo la teoría de cómo funciona y que se debe hacer, sino practicando una y otra vez; como cuando aprendimos a montar bicicleta, seguro nos caímos muchas veces, tuvimos raspones en piernas y brazos, nos dio miedo, sentimos ansiedad, temblamos si íbamos por un descenso o nos esforzamos mucho por subir una pendiente.
Sucede exactamente igual con la habilidad de liderar; tenemos que entrenar mente, alma y cuerpo para incorporarlo como un estilo de vida, practicar en el día a día con el equipo, con caídas, levantadas, alegrías, raspones, logros, dolores y también con celebraciones, hasta que lo dominemos.
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¿Cuáles son los conocimientos y habilidades que tiene un líder transformacional o líder en servicio?
Estos son elementos que conforman el Modelo de Liderazgo en Servicio (LS477), con el cuál formamos a nuestros clientes: 4 pasos, 7 roles, 7 habilidades.
4 Pasos:
1. Conozca a su gente.
2. Empoderelos.
3. Reconozca y refuerce nuevos comportamientos.
4. Retroalimente y haga ajustes.
7 Roles:
- Animador
- Formador
- Capacitador
- Entrenador
- Patrocinador
- Retroalimentador
- Cuestionador
7 Habilidades:
- Empatía / Compasión
- Rapport
- Responsabilidad emocional
- Escucha generosa
- Preguntas Poderosas
- Retroalimentación
- Argumentación
Ser jefe puede hacerse desde un “cargo de poder”, pero liderar y empoderar vidas es una responsabilidad que se elige y asumen día a día, depende de la vocación y convicción se tenga. ¿Estás listo para transformar y formar a los lideres del futuro?
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