Una frase de Victor Pauchet dice: “El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento”.
Actualmente para las empresas es prioritario contar con colaboradores motivados y competitivos, que contribuyan al logro de los objetivos de la organización, pero esta no es una tarea sencilla.
Está comprobado que si un empleado está motivado será mucho más productivo, se esforzará más y aprovechará mejor el tiempo para cumplir sus labores de forma efectiva.
Es muy común encontrar que algunas organizaciones solo ofrecen motivación enfocada en la parte económica y, por lo tanto, sus estrategias se centran únicamente en el aumento de salarios. Es importante reconocer que las personas también buscan otro tipo de motivación para asegurar su eficiencia dentro de la compañía.
¿Le gustaría conocer un método que le ayude a conocer mejor a sus colaboradores para motivarlos de forma adecuada?
puede ser una gran solución. Con él usted podrá clasificar personas, puestos, equipos y organizaciones en 4 perfiles básicos de acuerdo con los diferentes niveles de emotividad y actividad de la siguiente forma:
Tenga en cuenta:
Para motivar a las personas de perfil rojo (Racionales y Activas) incentívelas por medio de retos; les estimulan los desafíos ya que siempre quieren conquistar nuevos territorios. Tenga en cuenta que los propósitos desafiantes les invitan a pensar novedosas formas de hacer las cosas, probando lo mejor de si.
Las personas que pertenecen al perfil amarillo (Emotivas y Activas) se sienten motivadas cuando se les da reconocimiento, ya que dentro de su entorno les gusta que su nombre sea percibido de forma positiva por muchas personas. No dude en reconocer su buena labor, esto les incentivará a seguir esforzándose y cumpliendo metas para que su reconocimiento se mantenga en alto.
Las personas (Emotivas y Pausadas) quienes se identifican con el perfil verde pueden ser motivadas por medio de la aceptación, ya que les agrada sentirse parte de un grupo y siempre estarán a gusto donde se sientan seguros y tranquilos. Tenga en cuenta que estas personas no se sentirán plenas en entornos altamente cambiantes. Les motiva lo predecible y ya conocido.
Y para motivar a las personas que pertenecen al perfil azul (Racionales y Pausadas) se debe tener claro que prefieren la claridad a través de una buena organización (ideas bien ordenadas, objetivos claros, datos en tiempo real). También le gusta sentir seguridad con el tiempo, eso es referente a los proyectos que tengan, “las cosas buenas toman tiempo”, se debe tener en cuenta que preferirán no comprometerse con fechas hasta estar totalmente seguros de que lo que quieren hacer funcionará a la perfección. En caso de ser inevitable y deban asignar fechas, procurarán que sean los más lejanas posibles de tal forma que puedan asegurar la calidad y evitar presiones.
Recuerde, si se emplea la herramienta y el método adecuado, le será más fácil mantener a sus colaboradores motivados, aumentando su rendimiento y cumpliendo los objetivos que tiene la organización.
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THT Editorial
Source: THT
