Los Millennials están marcados por dos principales factores: la tecnología y las expectativas. Para el mundo actual, esta generación representa una oportunidad, pero también un reto para el mercado laboral. Ya que, por un lado, son personas flexibles y creativas, y por otro, son muy impacientes.
Estos jóvenes han crecido en una cultura de inmediatez, rodeados de estímulos, por lo cual pueden llegar a ser muy impacientes, deseosos de vivir nuevas experiencias, de aprender cosas nuevas. Una de sus características más importantes es lograr valiosos resultados con metas a corto plazo. Cada directivo debe ayudarlos al reforzamiento y desarrollo de nuevas habilidades.
Los Lideres deben captar su atención asignándoles frecuentemente nuevos proyectos, con metas claras, (claramente respetando el espacio de realización entre una y otra tarea).
Los siguientes consejos son de gran importancia para lograr identificar que busca un millennial en su lugar de trabajo:
Adicionalmente debería tener en cuenta las siguientes recomendaciones, para que un millennial vea a una empresa como un lugar perfecto para trabajar:
Ofrézcales Flexibilidad
Esta generación tiene muy en cuenta el estar en ‘movimiento’ (tanto físico como tecnológico), por lo cual, tener a un millennial en un escritorio, evaluándolo por el cumplimiento de un horario laboral estricto puede llegar a ser contraproducente, por lo cual es preferible evaluarlo por metas y darles la oportunidad de operar desde donde se encuentre y de compartir espacio con otros profesionales, esto impulsará su creatividad y productividad.
Pongales un Mentor
Una alternativa es procurar que un millennial interactúe con un colaborador de la empresa que sea sociable, con experiencia y conocimientos para que trabajen juntos. Así se podría fomentar el trabajo en equipo y una sinergia.
Deles proyectos a corto plazo
A los millennials les agrada sentir que han conseguido sus metas y se aburren fácilmente, por eso los proyectos a largo plazo pueden llegar a inquietarlos. Es recomendable dividir los proyectos grandes en metas volantes.
No renuncie a la tecnología
Trabajar en un lugar donde la tecnología este prohibida puede ser desastroso para un millennial, en caso de permitir el uso de algunas redes, usted puede fomentar su uso como herramienta de trabajo.
Escuche sus sugerencias y valórelos
Es de gran valor reconocer y escuchar sus ideas, saber su opinión de los métodos, pueda que surjan ideas extraordinarias en el proceso.
Cree una oficina agradable
La apariencia del espacio laboral tiene un importante efecto en los millennials. Procure decorar tu oficina con estilos originales, lo cual generará un ambiente laboral agradable.
Recuerde un factor esencial, aunque el salario es importante, no es el factor más significativo para atraerlos. Los millennials prestan gran atención a la cultura empresarial, y siempre buscaran un lugar donde puedan aprender y desarrollarse.
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THT Editorial
Source: THT
