En Colombia, una cifra evidencia una deuda histórica que persiste: la mayoría de las trabajadoras domésticas continúa sin garantías laborales básicas, pese a desempeñar un rol fundamental en la economía del cuidado.
Más de 703.000 personas se dedican al trabajo doméstico en Colombia, de las cuales el 91% son mujeres, según el Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana (2025). Este dato confirma que se trata de uno de los sectores más feminizados del mercado laboral, atravesado por brechas estructurales de género y desigualdad.
En términos de ingresos, la precariedad sigue siendo la regla: el 62% de las trabajadoras domésticas gana un salario mínimo o menos, y en zonas rurales el 65% percibe menos del 50% del salario mínimo. Además, el ingreso promedio mensual se ubica en $926.361 COP, por debajo del salario mínimo legal vigente.
A esto se suman jornadas extensas. Las trabajadoras pueden laborar hasta 11 horas diarias, con un promedio de 41,6 horas semanales, y cerca del 26,8% supera las 48 horas semanales, especialmente aquellas que residen en el lugar de trabajo.
La falta de protección social sigue siendo uno de los mayores desafíos: solo el 14% cotiza al sistema de pensiones, de acuerdo con el informe Hablemos de Trabajo Doméstico (2024), lo que deja a la mayoría sin garantías para la vejez.
El trabajo doméstico es una actividad esencial para el funcionamiento de nuestra sociedad, sin embargo, ha sido históricamente invisibilizado y precarizado. Sin este trabajo, la economía del cuidado simplemente no funciona, lo paradójico es que quienes lo sostienen siguen sin poder ejercer plenamente sus derechos.
Un trabajo que sostiene la economía del cuidado
El trabajo doméstico es una pieza central de la economía del cuidado. En Colombia, según el DANE, las mujeres dedican el doble de tiempo que los hombres a labores domésticas y de cuidado no remuneradas (alrededor de 7 horas diarias frente a 3 horas), lo que limita sus oportunidades laborales y económicas.
Para CARE Colombia, avanzar hacia el reconocimiento del trabajo doméstico es clave para cerrar brechas de género y garantizar condiciones laborales dignas.
Reconocer el trabajo doméstico como “trabajo” implica garantizar el acceso a derechos laborales, protección social y condiciones dignas de quienes lo ejercen. Cómo asegurar este acceso, es una conversación prioritaria que el país debe seguir dando.
La voz de las trabajadoras
Desde las organizaciones de trabajadoras del hogar, el llamado es claro: pasar del reconocimiento simbólico a garantías reales.
Durante años hemos luchado para que se reconozca que nuestro trabajo es trabajo. No es ayuda, no es colaboración: es un empleo que debe tener derechos, garantías y respeto.
El trabajo doméstico sostiene la vida y la economía. Se requiere un mayor compromiso del Estado, de los empleadores y de la sociedad para garantizar condiciones dignas para todas las trabajadoras del hogar.
Una campaña para visibilizar sus derechos
CARE Colombia, junto al Intersindical de Trabajo Doméstico, se suma a la conversación nacional para visibilizar las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar y posicionar la garantía de sus derechos como una prioridad en la agenda pública, retomando el mensaje #ElTrabajoDomésticoEsTrabajo, que ha sido impulsado históricamente por el movimiento y actores institucionales.
La iniciativa busca abrir un diálogo sobre la necesidad de formalizar el empleo doméstico, fortalecer el acceso a la seguridad social y reconocer el aporte de miles de mujeres que sostienen gran parte de la vida económica y social del país.
En un momento clave para Colombia, el mensaje hace un llamado a la corresponsabilidad entre hogares, Estado y sociedad para avanzar hacia condiciones laborales más justas.
Porque reconocer el trabajo doméstico es reconocer que quienes sostienen los hogares también deben tener derechos.
