Las cesantías representan una parte esencial para la protección financiera de los trabajadores colombianos. Mas que una prestación social obligatoria es un mecanismo de apoyo financiero que tienen las personas en periodos de desempleo o cambios inesperados en la vida laboral, situación respaldada por las cifras que a corte del 31 de diciembre de 2023 indican que el 46,6% de los retiros de cesantías que realizaron los clientes de Protección fueron por terminación de contrato. Sin embargo, su relevancia radica no solo en su función de salvaguardar los ingresos de los empleados, sino también en su capacidad para fomentar la productividad, la seguridad laboral y la materialización de metas individuales y familiares.
En este sentido, las cesantías les permiten a los trabajadores lograr metas trascendentales tales como la adquisición de vivienda, el acceso a la educación y el fortalecimiento del ahorro personal. En 2023, el 9,8% de los afiliados de Protección realizó retiro para temas educativos, 10,2% para compra de vivienda y 32,2% para mejora de vivienda. Comparado con 2022, se observa un crecimiento de 1.87% en el retiro de cesantías para compra o mejora de vivienda, y un aumento del 0,2% en el uso de cesantías para temas educativos.
Según las cifras de los últimos años, la tendencia es que el 30% de las cesantías consignadas anualmente, sean retiradas entre los meses de febrero y marzo, por eso, hoy más que nunca, desde Protección tenemos el compromiso de generar consciencia para que los trabajadores le den un uso adecuado y puedan aprovechar los ciclos de rendimiento. Más allá de ser simplemente una prestación social, las cesantías encarnan los propósitos y objetivos de los trabajadores colombianos.
Cuando llega el momento de retirar este ahorro, Protección garantiza a las personas un proceso ágil y efectivo, pues la compañía, respaldada por la tecnología, la red bancaria y sus aliados, ofrece servicios que le simplifican a las personas el uso de estos recursos para la consecución de metas específicas. El afiliado solo debe presentar la documentación requerida según el caso, ya sea para vivienda, educación o desempleo, y Protección se encargará del resto. Esto incluye procesos de ciberseguridad como la validación de identidad facial biométrica, una evolución en la que la empresa es pionera y le permite mezclar agilidad y seguridad en un mismo ciclo.
Las cesantías ahorradas conscientemente, se pueden materializar en metas individuales y familiares de los trabajadores colombianos. En Protección, gracias a nuestro modelo de multi portafolios y diversificación de portafolios, estamos preparados para cuidar y potencializar los recursos de nuestros afiliados con el fin de contribuir a la construcción financiera sostenible de los trabajadores colombianos.
En ese sentido, y a comparación de otras alternativas, las cesantías tienen el potencial de generar rendimientos. Según el último reporte de la Superfinanciera a corte del 31 octubre de 2023, Protección obtuvo una rentabilidad acumulada a tres meses de 13,86%*, lo que representa 4,58% superior a la cifra cierre de la inflación de 2023.
Al ahorrar las cesantías en Protección, los afiliados tienen la posibilidad de elegir el portafolio que más se adapten a sus metas y etapas de vida: Largo Plazo o Corto Plazo. Si bien es una decisión simple para los afiliados, va muy en sintonía con el momento en que se vayan a usar: Si es para los próximos 3 a 6 meses es ideal elegir el de corto plazo, que es de preservación, mientras que si tiene un periodo de mayor maduración, por ejemplo para cumplir metas como ahorro para compra de vivienda o para el pago de su educación propia o la de sus hijos en unos años, es preferible estar en largo plazo, que aunque puede tener un poco más de volatilidad en el día a día, en un periodo de dos años pudiera generar mejores retornos.
En el contexto colombiano, es importante aclarar que las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores formales en el país y equivalen a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Es decir que no representan un salario adicional, sino un colchón financiero durante períodos de desempleo y, al mismo tiempo, una herramienta versátil para la realización de metas personales y familiares.
* Esta rentabilidad corresponde al último reporte publicado por la Superintendencia Financiera de Colombia de octubre de 2023 y no es garantía de futuros resultados.
