De acuerdo con las más recientes cifras del ‘Reporte Global de Equidad de Género 2020’ del World Economic Fórum, Colombia se ubica en el tercer lugar del ranking de Latinoamérica y a nivel global en el 22 de 153 países.
Promover la equidad de género se ha convertido es un aspecto clave no solo en temas de derechos humanos, sino en los ámbitos de desarrollo económico y empresarial. Según cálculos del McKinsey Global Institute, si las mujeres tuvieran la misma participación que los hombres en la economía, el impulso potencial en este aspecto en América Latina podría ser de USD 2.6 trillones, o un 34% del PIB regional anual. En Colombia, específicamente en el sector de TI (Tecnologías de la Información), una de las industrias con mayor crecimiento y proyección a nivel global, las mujeres cuentan con una participación del 40% en el sector, de acuerdo con datos del Observatorio TI de MinTIC.
“Cuando hablamos de la participación de las mujeres en la industria TI, las cifras de Colombia no distan mucho de la realidad mundial, ya que el país se encuentra en un 40% de participación, que permite ver cada vez más cerca ese anhelado 50%. Sin embargo, con un 25% de mujeres estudiando carreras relacionadas a la ciencia o la tecnología será muy complicado de alcanzar”, expresó Catalina Polanco, Gerente de la división de tecnología de Michael Page.
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¿Cómo está la contratación de mujeres en el sector de tecnología?
Michael Page, marca que pertenece a PageGroup, analizó las cifras de cargos de media y alta gerencia en 2019, en donde la compañía contó con un 25% de mujeres en entrevistas para cargos del sector de TI y del total de posiciones cerradas en los clientes en el mismo año, solo el 22% fueron ocupadas por mujeres. Si se revisan las cifras en detalle, del total de candidatos entrevistados para cargos comerciales, de liderazgo, proyectos o de consultoría un 32% fueron mujeres y en porcentajes notablemente inferiores para cargos técnicos o de desarrollo como front-end y back-end solo el 8%”.
Así mismo, Michael Page ha evidenciado que las compañías del sector cada vez están demandando más mujeres en cargos técnicos y gerenciales. Lo anterior, fundamentados en los robustos conocimientos técnicos y en algunas competencias blandas, que se han destacado en las mujeres como la comunicación asertiva, la flexibilidad, la capacidad de atender varias tareas de manera simultánea y de resolver problemas, así como la planeación y capacidad de análisis. Por esta razón las empresas del sector están adoptando medidas para lograr atraer y retener esta población en sus empresas.
La educación, un aspecto fundamental para disminuir las brechas
Estudios de la Unesco evidencian que en América Latina y el Caribe, si bien las mujeres superan a los hombres en educación terciaria, representan menos del 35% de todos los estudiantes graduados en disciplinas relacionadas a Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
“Hay que trabajar desde el gobierno y junto a las instituciones educativas para que desde niñas las nuevas generaciones entiendan y aprendan cómo pueden proyectar su vida profesional a través de la tecnología y cuáles son los caminos en ese mundo para nosotras. Hoy en día ya no es solo hablar de software, hardware o telecomunicaciones, se habla de tecnología 4.0 con líneas que hace unos años para muchas podían ser solo ficción como la inteligencia artificial o el internet de las cosas. Sin embargo, son una realidad y no podemos perder la oportunidad de ser parte de la historia y de la inflexión que hay en el mundo de TI, que irá mucho más allá para las que apenas empiezan su camino en este apasionante mundo”, expresó Catalina Polanco, Gerente de la división de tecnología de Michael Page.
– Colombia tercera en el Reporte Global de Equidad de Género 2020 (04/03/2020)
