El gremio de Talento Humano del país reconoce los esfuerzos del texto de la Reforma y varios puntos a favor del bienestar de la fuerza laboral, manifiesta su preocupación frente a los impactos que la reforma laboral va a tener en el sector empresarial, principalmente en las MiPymes.
Para la Federación, son muy válidos los esfuerzos por garantizar derechos fundamentales a los trabajadores, como la estabilidad laboral reforzada y la ampliación de beneficios. Sin embargo, sigue existiendo una gran preocupación por disposiciones como las relacionadas con las restricciones a las modalidades de contratación y el aumento de cargas prestacionales, puntos que sin duda reducirán la capacidad financiera de las empresas, particularmente las pymes. Algo que podría llevar a un aumento de la informalidad y el incremento del desempleo.
La reforma introduce cambios en los esquemas de horarios y remuneración que pueden generar rigideces operativas en las empresas y, por tanto, afectar la productividad y competitividad de las mismas.
Como líderes de Recursos Humanos tenemos un compromiso con la competitividad del país, con la internacionalización y con tener estructuras empresariales de mayor flexibilidad que nos permitan competir con los grandes negocios globales. Esto desafíos deben estar alineados al bienestar de los sectores económicos, pero también de los trabajadores, que es el gran reto de una reforma laboral.
Sectores con dinámicas específicas, como el comercio, la manufactura y los servicios, verían afectada su capacidad para optimizar recursos humanos sin incrementar costos, por lo que, sin un equilibrio claro, se corre el riesgo de aumentar la informalidad o impulsar la automatización en detrimento del empleo masivo.
La Reforma Laboral aprobada no tienen en cuenta el incentivo de la inversión privada extranjera, lo que puede alejar al país de oportunidades de desarrollo económico y afectar especialmente a regiones con menor capacidad de adaptación.
El llamado desde la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP al Estado es que se pongan en marcha planes, estrategias y mecanismos que busquen mitigar estos impactos negativos en el sector empresarial, con el fin de evitar que aumente la informalidad, el desempleo y las brechas de empleabilidad en el país.
En las empresas tenemos el desafío de poder construir indicadores eficientes de productividad para lograr mejorar la competitividad. Temas como la baja natalidad, por ejemplo, o el aumento de la población mayor en las organizaciones son aspectos que deberían estar plasmados en una Reforma Laboral, pero que ahora deben ser aspectos a tener en cuenta, por aparte, por el Gobierno nacional.
Con voluntad política y colaboración entre todos los sectores y gremios, Colombia podrá alcanzar un modelo laboral ajustado a la realidad y en beneficio del país, y que desde el Gobierno nacional se liderarán las capacitaciones necesarias para que el sector empresarial pueda acoger de la mejor manera los puntos de la reforma laboral aprobada.
