Keyrus busca llenar más de 70 vacantes en Colombia y México, incluyendo desarrolladores, consultores de marketing y gerentes de proyecto. Este aumento en la contratación refleja la creciente demanda de talento TI en América Latina y destaca la expansión de Keyrus en la región.
Esta compañia lleva más de 7 años en Latinoamérica, está buscando cubrir una variedad de roles, desde perfiles técnicos como desarrolladores, analistas de calidad, ingenieros y arquitectos de datos, hasta posiciones administrativas como gerentes de proyecto, consultores de marketing y analistas de negocio. Esta ampliación de equipo refleja el compromiso de Keyrus con el crecimiento continuo y la innovación en la región.
La compañía se destaca por ofrecer una combinación única de proyectos desafiantes e innovadores y una sólida propuesta de valor. “Nuestra especialización en inteligencia de datos y experiencia digital, junto con nuestros servicios de agilidad organizacional y gestión del cambio, crean un entorno estimulante para nuestros colaboradores. Además, fomentamos una cultura organizacional basada en la comunicación abierta, la colaboración y una actitud ‘LevelUp’, lo que promueve un ambiente de trabajo dinámico y enriquecedor. Entre los beneficios que ofrecemos se incluyen bonificaciones por objetivos, apoyo para capacitación, y opciones de trabajo flexible desde cualquier lugar del mundo.” afirma Deily Gaviria, Líder de RRHH Latam.
Tendencia de demanda de talento TI en LATAM
El mercado de TI en América Latina ha mostrado un notable repunte este año, tras un período de contracción. Este aumento en la demanda es una señal positiva tanto para el sector tecnológico como para la economía en general. Keyrus está bien posicionada para aprovechar este crecimiento, aportando su experiencia y especialización en proyectos innovadores. Y para ello ha implementado una estrategia exitosa de retención de talento que le ha permitido obtener reconocimientos como Great Place to Work. Esta estrategia está basada en tres ejes principales:
Bienestar social, mental y físico: promueven esto a través de programas como Keyrus Care & Keyrus Konnect, donde realizan diversas actividades de team building y de promoción de la salud y el autocuidado.
Crecimiento y capacitación: Keyrus Academy ofrece una plataforma de autoaprendizaje y programas de capacitación continua. Además de Agile Performance, un proceso ágil de gestión del rendimiento donde se establecen objetivos claros y se promueve frecuentemente el feedback y la comunicación 1:1 entre líderes y colaboradores.
Compensación y beneficios: se esfuerzan por mantener una compensación competitiva y justa, con beneficios adicionales y mecanismos para reconocer y premiar el buen desempeño.
La alta demanda de talento en la región es un indicativo claro del crecimiento de Keyrus en América Latina. “Este aumento en la contratación subraya la confianza de nuestros clientes en nuestra propuesta de valor y la calidad de nuestros servicios. Keyrus continúa colaborando con clientes en diversos sectores, incluidos retail, CPG, telecomunicaciones y gobierno, y fortalece sus vínculos con otras sedes de Keyrus en Estados Unidos y Canadá” concluye Deily Gaviria.
Si tiene interés sobre las vacantes disponibles en el siguiente enlace puede encontrar toda la información para aplicar https://jobs.keyrus.co/connect
