¿Alguna vez te has imaginado trabajar desde el lugar que quieras? Bajo los nuevos esquemas de trabajo flexibles o híbridos existentes en Colombia y en el mundo, esto es posible.
Podríamos entender como trabajo híbrido o flexible a la forma de trabajo donde en un espacio de autonomía, confianza y libertad, el colaborador aporta con su labor a la ejecución de los objetivos y a la estrategia de la organización que lo ha contratado; no atándolo a un cumplimiento de tiempo, modo y lugar, para el desarrollo de sus funciones.
¿QUÉ NORMAS Y MODALIDADES PODRÍAN ESTAR ASOCIADAS AL TRABAJO HÍBRIDO EN COLOMBIA?
| Modalidad | Referencia normativa |
| Teletrabajo Trabajo en casa Trabajo remoto Ley de desconexión laboral | Ley 1221 de 2008, Decreto 0884 de 2012, Circular 021 de 2020 Ley 2088 de 2020 Ley 2121 de 2021 Ley 2191de 2022 |
Las modalidades de trabajo híbrido podrán ser adoptadas por las empresas en la medida que la organización de esta lo permita, flexibilizando la posibilidad de desarrollar el trabajo en las instalaciones de la empresa y en otros lugares como el hogar, áreas de coworking, entre otros. La adopción de esta modalidad de trabajo implica no solo un cambio en los espacios, también retos en las relaciones laborales, tales como:
Empleador
- Redefinición del liderazgo.
- Fidelización y desarrollo del talento humano.
- Cambios en el clima laboral.
- Eficiencia y productividad en el trabajo.
- Condiciones de salud integral por ajustes al Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST).
- Ausentismo y presentismo.
- Ampliación de condiciones físicas para el reclutamiento.
- Sistema de información eficientes.
Empleado
- Trabajar desde cualquier lugar.
- Alineación del propósito laboral con el personal.
- Apoyo al propósito de vida personal.
- Acceso a la empleabilidad.
- Oportunidades en la inclusión laboral.
- Aporte al bienestar de las personas.
- Movilidad
- Concentración en su trabajo.
En este nuevo contexto, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) también adquiere una nueva perspectiva y los planes de prevención de riesgos laborales deben ser adecuados a esta nueva realidad. Veamos algunas responsabilidades que tenemos bajo el trabajo híbrido:
| Responsabilidades del empleador | Responsabilidades del trabajador |
| Contemplar los riesgos del puesto de trabajo del colaborador remoto o teletrabajador dentro de los planes y programas de SST. Desarrollar actividades de promoción y prevención de riesgos laborales contemplando los riesgos emergentes. Establecer mecanismos para identificar y controlar oportunamente cambios en las condiciones del lugar de trabajo. Proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de trabajo. Utilizar diferentes canales de comunicación para acompañar al empleado y fortalecer sus competencias. | Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de SG-SST acorde con los nuevos escenarios de trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud y brindar información clara, veraz y completa sobre cualquier novedad en su estado de salud. Participar en la prevención de los riesgos laborales (comités) y reporte de accidentes, actividades de promoción y prevención. Cumplir con las responsabilidades de su rol. Notificar a su superior cualquier novedad que pueda afectar su labor o su integridad. |
