Tras la pandemia, el mercado laboral tecnológico presenta nuevos desafíos para los profesionales. La acelerada transformación digital en las empresas, la rápida evolución de las nuevas tecnologías y su aplicación en el sector de los recursos humanos está cambiando la forma en que las empresas buscan, contratan y retienen talento, presentando enormes oportunidades para los próximos años.
Para el 2030 se estima que crezca 10 veces más la demanda de profesionales TI certificados en Latam comparado con el 2020. El 70% del gasto empresarial en Latam será destinado a tecnologías para la transformación digital. $34.8 BN es el impacto económico de la brecha de habilidades TI para 2022 en Latam.
En Escalab Academy tenemos un enfoque al desarrollo de programas académicos proyectado a las tendencias laborales que darán forma a los próximos años:
La Inteligencia Artificial (IA) como fuerza laboral combinada con el desarrollo tecnológico en el campo de la robótica y nueva maquinaria de fabricación inteligente como elementos de simplificación, transformación, innovación y colaboración industrial. La creación de nuevos puestos de trabajo en el ámbito de la informática y las telecomunicaciones. Además, los graduados de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas serán los grandes beneficiados de las futuras oportunidades en el mercado laboral.
La afluencia de millennials que se incorporarán al mercado laboral. En 2020 un tercio de la fuerza laboral tecnológica estará compuesta por personas nacidas después de la generación del baby boom, dando lugar a un cambio drástico en las empresas, conviviendo diversas generaciones y al mismo tiempo contando con una fuerza laboral más diversa.
El trabajo flexible como resultado de los avances tecnológicos que posibilitan las redes 5G y la creciente globalización. Las políticas corporativas enfocadas al teletrabajo y la conciliación laboral ofrecerán verdadera libertad para trabajar de manera más flexible posibilitando el aumento de la productividad en muchos casos.
Los reclutadores priorizan más los trabajos que potencien la igualdad, la diversidad y la inclusión laboral prestando especial atención a aquellos candidatos que presenten perfiles con habilidades transversales.
A medida que los robots, la automatización y la inteligencia artificial realizan más tareas, estamos más conectados y cada vez más automatizados, la necesidad de más trabajos tecnológicos se hace evidente.
A continuación una lista de los trabajos tecnológicos más demandados y de mayor crecimiento para los próximos 5 años:
1. Inteligencia Artificial
La erupción en la Inteligencia Artificial (IA) y las tecnologías de Machine Learning en todo el mundo ha aumentado la demanda de profesionales en el sector. Para optimizar mejor las prácticas comerciales y automatizar las funciones cotidianas, las empresas están invirtiendo en profesionales de inteligencia artificial y aprendizaje automático.
- Administradores de bases de datos
- Ingeniero en Machine Learning
2. Big Data / Analytics
Hoy en día las organizaciones tienen más datos que nunca y recopilar el conocimiento que se deriva de los datos para convertirlo en elementos procesables es más fácil decirlo que hacerlo.
- Ingeniero de datos
- Analista de datos
- Data Scientist
3. Cloud Computing
A medida que las empresas continúan adoptando más modelos SaaS, IaaS y PaaS, ha surgido la necesidad de Cloud Computing. Principalmente porque la nube permite a las compañías transformarse en una organización verdaderamente digital.
- Especialistas de AWS
- Ingeniero en la nube
- Ingeniero de Software
- Arquitecto de Software
- Desarrollador Full-stack
- DevOps
4. Ciberseguridad
Cada vez más empresas invierten en proteger su infraestructura y por lo tanto los trabajos en el sector de seguridad cibernética tendrán una gran demanda a lo largo de los próximos años:
- Especialista en Ciberseguridad
- Analista de Seguridad
En www.escalab.academy (Academia de Formación Tecnológica para la Empleabilidad de Futuro) estamos generando y egresando grandes comunidades de nuevos talentos tech altamente competitivos en áreas STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) en conjunto con el reforzamiento de habilidades blandas y construcción de marca personal, nuestro propósito es formar millones de Talentos Tech 360° y conectarlos en tiempo real con reclutadores del sector tecnológico.
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En esya realidad laboral es muy importante que cada Empresa comienze a adaptarse a las normas y reglementos buscar estrategias como lo son Movilidad Flexibilidad los cuales permite para mantener el equilibrio . Tambien es muy importante el buen uso del TIC la cual es el encargado de ofrecer herramientas para que empresario tengan accesso al teletrabajo., el TI es el que permite las llamadas mediis cominicativos. Reuniones etc .Todo esto facilita la adaptacion al entorno que se vive hoy. Tambien hay que tener en cuentas los riesgos , integrar las soluciones ciberseguridad mas efectivas ya que muchos aprovechan para estafar , dandole mal uso a estos programa