El sector empresarial colombiano se enfrenta a un gran reto alrededor del diseño de espacios laborales y habilidades dentro de su equipo de colaboradores que den respuesta a la competitividad, innovación y creatividad en un entorno de competencia, frente a la velocidad con que cambian las tendencias de los negocios del futuro. empleados del futuro
La estrategia organizacional en la búsqueda de empleados comprometidos con sus retos de carácter laboral, empresarial y personal, está desarrollando el concepto de las mejores empresas para trabajar: felices, saludables, seguras y familiarmente responsables.
El tiempo de trabajo representa en algunos casos hasta un 70% del día, donde las empresas han venido analizando la importancia de ofrecer ambientes de trabajo cálido, amigable con el entorno y seguro.
La 4ta revolución industrial, presenta una transformación social a nivel global, la cual hace referencia al desarrollo a nivel tecnológico como es clud computing, blockchain, inteligencia artificial y robótica. empleados del futuro
El entorno digital frente a la gestión de las personas establece un gran reto en la toma de decisiones estratégicas. En ese orden, las empresas del futuro deberán responder a las tendencias de los negocios; anticiparse, actuar frente a clientes más exigentes, enfrentarse a la globalización de los mercados y proteger el medio ambiente.
Para el gerente de talento humano el mundo digital, la inteligencia artificial, las edificaciones inteligentes & leed, el Big data y el internet de las cosas, se convierten en un gran aliado estratégico en pro de la productividad & competitividad empresarial. empleados del futuro
Según estudios, para el 76% de los millennials la innovación será la característica más valiosa de las empresas del futuro. Tener información sobre las generaciones de empleados, y sobre cómo éste interactúa o reacciona a los sucesos económicos, sociales o tecnológicos que suceden a su alrededor es una herramienta muy valiosa para las empresas.
Las organizaciones, deben buscar un elemento diferenciador para mantenerse y ser competitivo en un mercado cada vez más cambiante en el desarrollo de habilidades gerenciales.
De acuerdo al informe World Economic Forum el mundo laboral 2020 debe saber: resolver problemas complejos, tener pensamiento crítico, creatividad e innovación, integración y manejo de personas, inteligencia emocional, acertada toma de decisiones, debe ser líder en servicio, negociación y flexibilidad cognitiva.
Actualmente el reto de enfrentar las habilidades y competencias de las nuevas generaciones desde el proceso de identificación de necesidades, diseño de perfiles, proceso de selección, y desarrollo dentro del staff organizacional, para los gerentes de talento humano se han convertido en una reevaluación integral del modelo de gestión de talento humano de las empresas. empleados del futuro
Reconocer el talento y liderar el potencial en cada uno de los empleados son acciones que están en el centro de ser competitivas y líderes del mercado. Entender que las nuevas generaciones están inmersas en un mundo digital, sus gustos y preferencias, formas de trabajar y su estabilidad laboral nos lleva a replantear las estrategias de evaluación, motivación y desarrollo dentro organización.
El estudio de Technology Visión, establece las tendencias que marcarán a las empresas en el futuro a saber: La inteligencia artificial y la realidad extendida son los catalizadores del cambio e impacto en los próximos años. Al igual la demografía digital está creando y expandiendo la identidad tecnológica frente al consumidor.
Mientras las fuerzas laborales se convierten en más humanas con cada empleado empoderado, con nuevas habilidades y conocimientos impulsados por la tecnología, las compañías deben desarrollar una nueva forma de trabajar en la era pos digital. empleados del futuro
La tecnología está creando un mundo de experiencias intensamente personalizadas y las compañías deben reinventar y capturar esas oportunidades de negocio, identificar y establecer límites generacionales es muy útil para los investigadores sociológicos y antropológicos.
Retos Empresariales
El Teletrabajo, con el desarrollo y auge de la tecnología frente 4ta revolución industrial, permite desarrollar cualquier trabajo desde cualquier parte del mundo. Existen empresas con gran número de empleados sin la necesidad de espacio físico. El teletrabajo se ha convertido en un gran reto de ahorro y oportunidad de negocio basado en coworking el cual nos ofrece una nueva filosofía de trabajo. Compartir ideas, desarrollar negocios, networking entre todos son estrategias para ser competitivos.
El reto para Colombia se establece en la presencia del Estado frente a la regulación de la informalidad. El 65.7% de los empleados están inmersos en trabajo informal. La innovación digital nos presenta a Uber y Rappi como un nuevo modelo de precarización laboral. Desempleo, informalidad, subempleo y brechas de desigualdad son las características del mundo laboral colombiano en general. El desafío del futuro del trabajo establece una reconfiguración de las relaciones laborales y los cambios en las formas de trabajar.
Finalmente, de acuerdo con OIT, las transformaciones a nivel de espacios físicos, puestos de trabajo e interacciones entre los empleados están produciendo en las organizaciones un fortalecimiento en cada institución, estableciendo oportunidades para las nuevas generaciones y garantías laborales.
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