Este año se vislumbra como uno de mayor estabilidad respecto al año pasado, puesto las condiciones fiscales del país han abierto la puerta a nuevos escenarios para Colombia, convirtiéndolo en uno de los países más atractivos para la inversión extranjera en América Latina, lo que se traducirá en la llegada de nuevos grupos empresariales, la inyección de capital a empresas con presencia local y en la contratación de profesionales a todo nivel de la pirámide organizacional.
Conferencia: Manejo de Novedades en la Nómina
De esta manera, y partiendo de las estimaciones de los principales analistas externos, una tasa de cambio promedio en $3.000 COP/USD, un crecimiento del PIB Real de 3,2% y una inflación del 3,4% para el año 2019, ratifica que el mercado colombiano seguirá, e inclusive aumentará, la demanda de reclutamiento y selección de candidatos, especialmente de profesionales en posiciones generalistas que tengan un enfoque de gobierno corporativo.
Bajo este contexto, Michael Page, firma de reclutamiento que más perfiles específicos ubica en el mercado laboral colombiano, presenta su estudio de Remuneración 2019-2020, el cual es una herramienta útil de consulta para las compañías nacionales e internacionales, que buscan una fuente de información salarial para la toma de decisiones corporativas y para evaluar la compensación de los colaboradores.
De acuerdo con el Estudio, el rol del sector Financiero y Contable en el mercado laboral colombiano ha adquirido un papel más estratégico en todos los sectores de la economía, puesto que los profesionales de este segmento, ya no sólo se encargan de cuidar la veracidad de la información reportada, sino que sus funciones se han inclinado hacia un acompañamiento activo dentro del negocio que representan. Actualmente, las compañías están demandando colaboradores con perfiles bilingües, con habilidades que les permitan ser Bussines Partners, y que tengan el conocimiento para profesionalizar los controles internos, los procesos y políticas de las empresas.
El área de Recursos Humanos también se ha transformado como un activo valioso para las organizaciones en el país y en el mundo. Colombia ha ido comprendiendo la relevancia de esta área y, por ello, los departamentos de RRHH hoy son más robustos y están demandando, cada vez más, profesionales con enfoque estratégico e innovación que permitan soportar los negocios. Adicionalmente, este sector tiene el reto de evolucionar, para ser capaz de afrontar el surgimiento de nuevos modelos de negocio, la adopción de nuevas tecnologías, las redes sociales y la convivencia de tres generaciones en la fuerza laboral.
Los sectores que más han demandado cargos de RRHH, en el último año, son: Industria, Empresas de Servicios y Tecnología, los cuales, al tener mayor inversión, han requerido más profesionales de este tipo para liderar sus equipos eficientemente. Conozca los Cargos Mejor Remunerados por Sector para 2019-2020
